Ferragosto quest’anno cade di sabato. Una coincidenza che, per chi lavora nel settore metalmeccanico, può far nascere una domanda concreta: il 15 agosto viene pagato in più oppure resta semplicemente compreso nella normale retribuzione?
La risposta dipende innanzitutto dall’organizzazione dell’orario di lavoro. La regola generale, infatti, non prevede una maggiorazione solo perché una festività nazionale cade di sabato. A fare la differenza possono essere invece il tipo di paga, l’orario settimanale e soprattutto le eventuali previsioni del CCNL o della contrattazione aziendale.
Vediamo meglio nel dettaglio.
Ferragosto è una festività nazionale
Il 15 agosto è una festività nazionale, riconosciuta dalla legge n. 260/1949 e dalla legge n. 90/1954.
Quando una festività cade di domenica, è prevista una giornata retribuita aggiuntiva. Se invece cade di sabato, come nel 2026, questo trattamento non scatta automaticamente.
Il sabato, infatti, non viene equiparato alla domenica ai fini della retribuzione della festività. Lo hanno ribadito anche il Ministero del Lavoro (nota n. 25/2006) e la giurisprudenza (Cass. n. 10132/1993).
Metalmeccanici, nessun extra se il sabato non è lavorativo
Per gli operai metalmeccanici che lavorano normalmente dal lunedì al venerdì, il sabato è una giornata non lavorativa. In questo caso Ferragosto non comporta una maggiorazione o una giornata pagata in più.
Il 15 agosto sarà quindi trattato come una giornata “neutra”: non lavorata ma senza alcuna maggiorazione o pagamento extra.
È il caso dei lavoratori con paga oraria, come molti dipendenti metalmeccanici delle aziende artigiane. Parliamo di circa 500.000 dipendenti delle aziende meccaniche, autofficine, installatori, impiantisti, orafi, argentieri, ecc.
Se il sabato viene lavorato cambia tutto
Diversa è la situazione per chi ha un’organizzazione dell’orario che prevede il lavoro anche il sabato. È il caso, per esempio, dei dipendenti delle aziende artigiane che lavorano – da contratto – anche il sabato (pensiamo ai dipendenti delle autofficine, motofficine, ecc.).
Per loro, Ferragosto sarà pagato come una normale giornata di lavoro, sia se lavorata (con diritto alla maggiorazione), sia se la festività viene fruita. Anche per i lavoratori dell’industria con retribuzione mensilizzata la festività è normalmente già compresa nello stipendio previsto dal CCNL.
Di conseguenza, per questi operai non cambia nulla: il 15 agosto è già incluso nello stipendio e non genera né perdite né incrementi.
Attenzione agli accordi aziendali
La regola generale può essere modificata da condizioni più favorevoli previste dal CCNL, dalla contrattazione territoriale o da accordi aziendali.
Alcuni contratti possono quindi riconoscere un trattamento aggiuntivo anche quando la festività cade di sabato. Per questo, soprattutto nel settore metalmeccanico e artigiano, il trattamento va verificato in base al contratto applicato.
