lunedì, Giugno 16, 2025

Stellantis Termoli: ufficializzate le chiusure aziendali 2025. E poi c’è la Cassa integrazione

TERMOLI – Stellantis ha comunicato ufficialmente il calendario delle chiusure aziendali per il 2025 nello stabilimento di Termoli. Oltre alle consuete fermate collettive per le festività pasquali e il periodo estivo, la produzione dello stabilimento rischia di subire ulteriori stop a causa della mancanza di nuovi investimenti per la gigafactory sulle batterie e dell’attesa per l’avvio della produzione dei cambi per la auto ibride. Investimenti annunciati da mesi, ma che non sono stati neppure ancora avviati.

Il calendario delle chiusure aziendali

Chiusure per le festività pasquali e ponti 2025:

• Motori FIRE, GSE e V6: 22, 23, 24 aprile e 2 maggio 2025.

• Motori GME: 19, 22, 26 aprile e 2, 3 maggio 2025.

• Eccezione: la lavorazione del motore GME riprenderà il 22 aprile alle ore 6.

Queste chiusure si aggiungono alle festività del 25 aprile e 1° maggio.

Fermate estive 2025:

• Motori FIRE: dal 1° agosto al 31 agosto 2025 inclusi.

• Motori GME, GSE e V6: dal 4 agosto al 24 agosto 2025 inclusi.

E nuove sospensioni con cassa integrazione

A queste giornate di stop programmate si aggiungeranno ulteriori sospensioni della produzione con il ricorso alla cassa integrazione, aperta già da molti mesi, con una intersificazione nel 2024. Il rallentamento produttivo è legato all’assenza di investimenti concreti per la gigafactory dedicata alle batterie e all’attesa dell’avvio della produzione dei cambi per le auto ibride.

Parlando in parlamento lo scorso 19 marzo John Elkann, Presidente Stellantis nipote dell’Avvocato Agnelli, si è limitato solo a sottolineare le informazioni già di dominio pubblico, senza aggiungere ulteriori particolari:

«Come sapete, Stellantis è socio di minoranza di Acc, la quale sta valutando la realizzazione della gigafactory a Termoli in base al mercato e ai fattori di competitività».

In questo scenario di incertezza, il futuro dello stabilimento di Termoli rimane un punto interrogativo per i lavoratori e le organizzazioni sindacali.

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