Il nuovo CCNL Metalmeccanici e Installazione Impianti porta novità importanti per i lavoratori dell’industria metalmeccanica: a partire dal 2026, i 250 euro di welfare non potranno più essere destinati al Fondo Sanitario Integrativo Metasalute.
Una modifica che interessa tutti i dipendenti che ricevono buoni welfare dal datore di lavoro e che arriva dopo l’approvazione del contratto, votato con il 93,13% dei consensi.
Chi ha diritto ai 250 euro di Flexible Benefit
Per il solo 2026, le aziende dovranno mettere a disposizione il Flexible Benefit entro febbraio, per un valore di 250 euro. Ne hanno diritto:
- i dipendenti che, superato il periodo di prova, risultano in forza al 1° febbraio 2026;
- i lavoratori assunti entro il 31 dicembre 2026, sia a tempo determinato sia indeterminato, con almeno tre mesi di anzianità nell’anno (anche non continuativi);
- i lavoratori in somministrazione, alle stesse condizioni.
Questo garantisce che un’ampia platea di dipendenti possa usufruire del welfare aziendale.
Niente versamento al Fondo Metasalute
Fino al 2025 era possibile destinare la quota annua del Flexible Benefit direttamente al Fondo Metasalute. Dal 2026 questa possibilità non esiste più.
A renderlo noto è lo stesso Fondo, che sul proprio sito scrive: “diversamente da quanto previsto nel precedente CCNL, la quota annua di welfare pari a 250 euro non potrà più essere destinata al Fondo Sanitario Integrativo Metasalute“.
Pertanto:
- I voucher ricevuti dal datore di lavoro come welfare non potranno essere versati a Metasalute.
- L’importo dovrà essere utilizzato per altre opzioni previste dal pacchetto di welfare aziendale.
Si tratta di una conseguenza diretta dell’approvazione del nuovo contratto dei metalmeccanici, entrato in vigore con ampio consenso tra le rappresentanze sindacali. Nel dettaglio, delle modifiche introdotte dal nuovo Art. 17 – Welfare (Sez. Quarta, Titolo IV).
Cosa significa per i lavoratori
In pratica, i 250 euro annui non andranno più a finanziare il Fondo sanitario, ma resteranno a disposizione del dipendente per altre forme di welfare previste dall’azienda, come buoni spesa, buoni benzina, servizi educativi, corsi di formazione o altre opzioni del pacchetto Flexible Benefit.
Il cambiamento rende più flessibile l’utilizzo dei buoni, ma richiede di informarsi sulle alternative offerte dalla propria azienda.
