Il 4 ottobre 2026, festa di San Francesco d’Assisi, avrà per la prima volta effetti sulla busta paga dei metalmeccanici. La ricorrenza è diventata festività nazionale con la legge n. 151 dell’8 ottobre 2025, entrata in vigore il 1° gennaio 2026.
La novità riguarda sia i dipendenti delle aziende metalmeccaniche industriali, ai quali si applica il CCNL Federmeccanica-Assistal, sia quelli delle piccole e medie industrie Confapi. Sono coinvolti anche i lavoratori delle imprese artigiane, comprese le attività di autoriparazione, installazione di impianti, manutenzione, carpenteria e lavorazione dei metalli.
Nel 2026, tuttavia, il 4 ottobre cade di domenica. Molti metalmeccanici non avranno quindi un giorno di riposo aggiuntivo, ma potranno ricevere una somma in più in busta paga come festività non goduta.
Quanto spetta a chi non lavora
Quando una festività coincide con la domenica, al metalmeccanico mensilizzato viene generalmente riconosciuta, oltre allo stipendio ordinario, una quota giornaliera aggiuntiva. Il valore viene determinato applicando il divisore previsto dal contratto collettivo.
Utilizzando il criterio di un ventiseiesimo, con una retribuzione mensile lorda di 1.950 euro la festività vale 75 euro lordi aggiuntivi. L’importo effettivo può cambiare in relazione alla retribuzione individuale, al livello d’inquadramento e alle regole del CCNL applicato.
Il pagamento spetta perché la nuova festività coincide con il riposo domenicale e, pertanto, non può essere materialmente goduta dal dipendente.
Chi lavora il 4 ottobre viene pagato doppio
Un trattamento diverso interessa i metalmeccanici chiamati a prestare servizio domenica 4 ottobre. In questo caso spettano la retribuzione della festività, il pagamento delle ore effettivamente lavorate e la relativa maggiorazione per lavoro festivo.
Si può quindi parlare di giornata “pagata doppia”, anche se l’importo non equivale sempre esattamente al doppio della normale paga. La percentuale aggiuntiva dipende dal contratto applicato e dalla natura della prestazione. Occorre inoltre verificare se le maggiorazioni domenicale e festiva siano cumulabili oppure se il CCNL riconosca soltanto quella più favorevole.
Detassazione sulla maggiorazione festiva
Per il 2026, la maggiorazione corrisposta a chi lavora durante la festività può beneficiare dell’imposta sostitutiva del 15%. L’agevolazione riguarda i dipendenti privati che nel 2025 hanno avuto un reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro, entro il limite complessivo di 1.500 euro.
La detassazione si applica esclusivamente alla maggiorazione festiva. La paga ordinaria delle ore lavorate e l’importo riconosciuto per la festività non goduta restano soggetti alla tassazione ordinaria.
