Nel settore delle cooperative metalmeccaniche, è stato raggiunto un importante accordo che rinnova il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il quadriennio luglio 2024 – giugno 2028.
L’intesa, siglata a Bologna nella serata del 17 giugno 2025, coinvolge le organizzazioni sindacali Fim, Fiom, Uilm e le associazioni cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro. È stato diffuso il comunicato stampa unitario.
Aumenti salariali garantiti: retribuzioni in crescita fino a 200 euro
Uno degli aspetti più rilevanti del nuovo CCNL è l’intervento sugli aumenti retributivi, pensati per tutelare il potere d’acquisto e superare l’andamento dell’inflazione. Il contratto prevede:
- Un aumento minimo garantito del 2% annuo;
- Incremento complessivo di almeno 200 euro, a regime, sui minimi retributivi del livello C3 (ex 5° livello), pari a un +2,27% medio annuo.
Questi incrementi superano le stime dell’IPCA-Nei consuntivata per il 2024 (1,3%) e le proiezioni ISTAT per gli anni successivi (2% nel 2025, 1,9% nel 2026 e 2% nel 2027).
Il contratto mantiene inoltre la clausola di salvaguardia: se l’inflazione reale dovesse superare il 2%, gli aumenti verranno ricalcolati in base all’IPCA effettivo e applicati a partire da giugno.
Welfare aziendale: più benefit e contributi alla previdenza integrativa
L’accordo introduce anche novità sul piano del welfare contrattuale:
- I flexible benefit aumentano da 200 a 250 euro annui;
- Il contributo aziendale a Previdenza Cooperativa sale al 2,3% per tutti i dipendenti iscritti;
- Viene introdotta la copertura LTC (Long Term Care), ovvero un’assicurazione sulla non autosufficienza;
- Confermato il piano sanitario integrativo a carico delle cooperative per tutta la durata del contratto.
Queste misure rafforzano la tutela complessiva dei lavoratori, con benefici che vanno oltre la semplice retribuzione mensile.
Orario di lavoro e permessi: riduzioni per turnisti e over 50
Il contratto prevede ulteriori miglioramenti normativi in termini di tempo di lavoro e diritti individuali:
- 8 ore annue di riduzione oraria per chi lavora su 21 turni settimanali;
- Ulteriori 8 ore di permesso per i lavoratori che hanno compiuto 50 anni, da utilizzare per visite mediche specialistiche.
Queste agevolazioni tengono conto sia delle condizioni lavorative gravose che delle esigenze legate all’età.
Mercato del lavoro: più vincoli per contratti a termine e somministrazione
Il nuovo CCNL introduce maggiori limiti ai contratti precari, in linea con l’obiettivo di favorire la stabilità occupazionale:
- Causali obbligatorie dopo 12 mesi per contratti a termine;
- Estensione del diritto di precedenza per i lavoratori già impiegati in precedenza.
Si tratta di misure pensate per ridurre la frammentazione dei rapporti di lavoro e rafforzare la continuità lavorativa.
Formazione, sicurezza e pari opportunità: nuove tutele collettive
Particolare attenzione è stata posta anche a sicurezza sul lavoro e inclusione:
- 8 ore di formazione aggiuntiva per i RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza);
- Introduzione dei break formativi in caso di infortuni o “quasi infortuni”;
- 2 ore di formazione annua obbligatoria per tutti i dipendenti su tematiche legate alle politiche di genere.
Questi interventi mirano a promuovere un ambiente di lavoro più sicuro, equo e inclusivo.
Referendum tra i lavoratori entro metà luglio
L’ipotesi di accordo sarà sottoposta al vaglio dei 15.000 lavoratori del settore tramite un referendum vincolante, previsto entro la prima metà di luglio 2025. Prima del voto, le organizzazioni sindacali terranno assemblee nelle circa 300 cooperative per illustrare nel dettaglio i contenuti dell’intesa.
Numerosi incontri verranno svolti in Emilia Romagna, dove si registra la maggiore concentrazione di cooperative metalmeccaniche.
