lunedì, Novembre 17, 2025

Chi Lavora di Notte ha Diritto al Buono Pasto: Cosa Cambia per i Turnisti

Per decenni si è dato per scontato che il buono pasto spettasse solo a chi lavora durante il giorno. Turni notturni venivano esclusi con la motivazione che non fosse possibile consumare il pasto o che la mensa fosse chiusa.

Ora però una recente sentenza del Tribunale di Cosenza – seppure riferita al personale sanitario – riapre il dibattito. La corte ha stabilito che, quando il turno supera le sei ore, il buono pasto spetta anche di notte.

Questo precedente potrebbe presto estendersi a categorie come i lavoratori metalmeccanici.

Buoni Pasto per il turno di notte: la decisione del Tribunale di Cosenza

Secondo i giudici del tribunale di Cosenza:

  • Il buono pasto deve essere riconosciuto per turni notturni superiori a sei ore, proprio come accade per quelli diurni.
  • È previsto un risarcimento per il mancato beneficio erogato in passato: agli infermieri coinvolti nella causa sono andati oltre 48.000 euro con interessi e aggiornamenti.

Il giudice ha fatto riferimento all’articolo 2087 del Codice Civile, che impone al datore di lavoro di garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti. Escludere il buono pasto in turni superiori a sei ore è ritenuto contrario a questo obbligo.

Inoltre, la decisione sottolinea che non importa se la mensa è chiusa o se non è possibile consumare il pasto sul luogo di lavoro: il diritto al buono pasto sussiste comunque, anche in forma sostitutiva. Il buono diventa così un supporto essenziale, non un semplice extra.

Le implicazioni per i metalmeccanici

Anche se la sentenza in esame riguarda il comparto sanitario, la sua logica potrebbe estendersi a tutti i lavoratori notturni, compresi i metalmeccanici:

  • Chi opera in fabbrica o impianti industriali di notte e svolge turni al di sopra delle sei ore potrà avanzare richieste analoghe.
  • Potrebbero partire ricorsi collettivi o azioni sindacali, puntando al riconoscimento retroattivo del buono pasto e al rimborso per i periodi già svolti.
  • Si potrebbe aprire una fase di revisione delle politiche aziendali, per includere questo beneficio per i turnisti.

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