La Legge di Bilancio 2026 interviene in modo esteso sugli ammortizzatori sociali e sulle misure di sostegno al reddito. L’impianto complessivo, però, conferma un approccio frammentato: proroghe selettive, interventi emergenziali e correttivi mirati, senza una riforma strutturale del sistema. Di seguito le misure più rilevanti, con un impatto diretto su lavoratori e imprese.
Aree di crisi industriale complessa e CIGS: nuove risorse per il 2026
Per i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa, la manovra rifinanzia i trattamenti di integrazione salariale straordinaria e di mobilità in deroga. Sono stanziati 100 milioni di euro per il 2026, destinati alla prosecuzione degli strumenti a supporto dei piani di recupero occupazionale, con riparto regionale definito da decreto interministeriale. Contestualmente, viene prorogato l’esonero dalla contribuzione addizionale per le unità produttive situate in queste aree, fino a un massimo di ulteriori 12 mesi.
CIGS per cessazione, cessione e imprese strategiche
Per il 2026 è confermata la CIGS per cessazione di attività fino a 12 mesi, nel limite di spesa di 100 milioni di euro. Resta anche la misura speciale per le imprese con concrete prospettive di cessione, che consente ulteriori 6 mesi di CIGS previa intesa governativa presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Viene inoltre prorogata la disciplina per le imprese di rilevanza economica strategica (almeno 1.000 dipendenti), con oltre 63 milioni di euro: fino a 12 mesi per riorganizzazione o solidarietà e 6 mesi per crisi aziendale.
Riorganizzazioni complesse, ILVA e lavoratori socialmente utili
La manovra innalza a 150 milioni annui per il 2026 e 2027 il limite di spesa per la CIGS in deroga nei processi di riorganizzazione complessi. È confermata anche per il 2026 l’integrazione salariale per i dipendenti del gruppo ILVA, compresi i percorsi di formazione legati alle bonifiche.
Prorogate fino al 31 dicembre 2026 le convenzioni per l’utilizzo dei lavoratori socialmente utili.
Transizioni occupazionali, aziende sequestrate e NASpI
Restano operative le misure strutturali per le transizioni occupazionali (fino a 12 mesi di CIGS in deroga) e il sostegno al reddito per i lavoratori di aziende sequestrate o confiscate, con durata massima di 12 mesi.
Infine, cambia l’anticipazione NASpI per autoimpiego: non più in unica soluzione, ma in due rate (70% + 30%), con la seconda subordinata alla verifica della mancata rioccupazione.
