È stata siglata lo scorso 10 febbraio a Milano, nella sede di Confindustria-Federorafi, l’ipotesi di rinnovo del CCNL Orafi-Argentieri. L’intesa è stata sottoscritta dalle associazioni datoriali e dalle organizzazioni sindacali di categoria, Fim-Fiom-Uilm, e copre il quadriennio 2025-2028. Il precedente contratto, firmato il 23 dicembre 2021, era scaduto il 31 dicembre 2024 sia per la parte normativa sia per quella economica. Il contratto interessa circa 800 aziende e oltre 10.000 addetti.
Incremento del 10,51%: 200 euro sui minimi
Il cuore dell’accordo è l’aumento salariale. L’incremento dei minimi salariali complessivo è pari al 10,51%, superiore rispetto all’Ipca-Nei stimato al 7,2% nel periodo di vigenza.
Per il quinto livello è previsto un aumento di 200 euro sui minimi tabellari, la prima tranche sarà erogata a giugno 2026. L’aumento prevede una quota aggiuntiva dell’IPCA NEI pari a 58,26 euro, che rappresenta un valore di garanzia rispetto alla sola copertura dell’inflazione programmata. I lavoratori a giugno 2025 avevano già ricevuto 25 euro circa di aumento, per il solo effetto della clausola di garanzia.
Secondo quanto scrivere Fim-Cisl in un comunicato il montante salariale complessivo a dicembre 2028 sarà di 4.483,82 euro. In pratica, al termine del quadriennio di vigenza i metalmeccanici orafi avranno avuto un aumento complessivo sulle buste paga superiore ai 4.000 euro, comprensivo di contribuzione Inps.
Il confronto con i metalmeccanici industria
Il dato va letto anche in parallelo con il contratto delle cosiddette ‘tute blu’ dell’industria. Nel comparto metalmeccanico industria l’aumento definito sui minimi, con l’accordo del 22 novembre 2025, è pari a 205,32 euro al livello C3 (ex 5° livello). In quel caso resta inoltre operativa la clausola di salvaguardia, che interviene qualora l’inflazione registri picchi superiori alle previsioni.
Il differenziale tra i due comparti è quindi contenuto, ma l’industria mantiene uno strumento automatico di tutela aggiuntiva in caso di nuova impennata inflattiva.
Orari, welfare, contratti e malattia
L’intesa introduce anche novità normative. Dal 1° giugno 2026 il lavoro notturno sarà maggiorato di un ulteriore 10%, mentre il supplementare festivo viene fissato al 50%. Il welfare contrattuale salirà da 200 a 220 euro dal giugno 2028.
Ridotti da 15 a 10 giorni i tempi per richiedere i Par. Regolamentate per la prima volta trasferta e reperibilità.
Sui contratti a termine, oltre i 12 mesi e fino a 24 con causale, è prevista una stabilizzazione minima del 20%, con garanzia di almeno un’assunzione stabile nelle aziende fino a 15 dipendenti. Migliorata infine la disciplina della malattia, con comporto esteso per lavoratori con disabilità e recepimento delle novità della legge 106/2025.
