Un segnale concreto per il futuro dell’auto italiana e per il ricambio generazionale nelle aziende: sono entrati ufficialmente ieri alle Carrozzerie di Mirafiori i primi 80 giovani selezionati per lo sviluppo della produzione della nuova Fiat 500 Hybrid. Da metà marzo, infatti, la vettura avrà anche un secondo turno produttivo, rendendo necessario il rafforzamento del personale.
Vediamo tutti i numeri e gli obiettivi di questa operazione di Stellantis a Torino.
80 ingressi già operativi, altri 160 in arrivo a febbraio
Le prime 80 risorse hanno iniziato il loro percorso lavorativo a Mirafiori il 16 febbraio, all’interno del comparto delle carrozzerie.
Ma il piano assunzioni non si ferma qui:
- Entro febbraio sono previsti ulteriori 160 ingressi.
- A marzo continueranno gli step successivi.
Questo significa che nel complesso, solo nel complesso di Mirafiori, entreranno a regime oltre 430 persone tra Torino e altre sedi piemontesi.
Giovani diplomati, età media 24 anni
Tutte le persone selezionate sono diplomate, con un’età media di 24 anni.
Secondo Giuseppe Manca, responsabile Risorse Umane di Stellantis in Italia, questi ingressi fanno parte di un importante progetto di ricambio generazionale.
Dal 2025, infatti, Stellantis ha inserito quasi 500 persone, di cui 120 ingegneri, sempre a Torino.
Obiettivi: produzione Fiat 500 Hybrid e secondo turno
Il piano di assunzioni è strettamente collegato ai nuovi obiettivi produttivi:
- La Fiat 500 Hybrid introdurrà un secondo turno di produzione da metà marzo, rendendo necessario più personale operativo
- Le risorse saranno distribuite non solo a Mirafiori, ma anche in altri comparti: Economia Circolare, Powertrain, Parts & Services e Verrone.
In totale, tra tutte le sedi torinesi e piemontesi, Stellantis prevede di inserire oltre 430 nuovi giovani. Si tratta dunque di un segnale importante per i giovani italiani diplomati che vogliono entrare nel settore automotive, con opportunità di crescita professionale e lavoro stabile in uno dei poli storici dell’industria italiana.
