Dal 1° giugno 2026 è scattato l’aggiornamento dei minimi retributivi previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro Federmeccanica-Assistal. Un aumento che non incide soltanto sulla busta paga, ma produce effetti anche sulla previdenza complementare.
Proprio per questo la Fiom-Cgil ha diffuso un volantino riepilogativo con i nuovi importi dei contributi destinati al Fondo Cometa, calcolati in base ai nuovi minimi retributivi di ogni livello di inquadramento. Chi è iscritto al fondo pensione dei metalmeccanici, infatti, vedrà aumentare automaticamente anche la contribuzione minima, sia quella versata dall’azienda sia quella a proprio carico.
Vediamo nel dettaglio.
Perché aumentano i contributi al Fondo Cometa
Il Fondo Cometa consente ai lavoratori del settore metalmeccanico di costruire nel tempo una pensione integrativa attraverso il conferimento del TFR e dei contributi previsti dalla contrattazione collettiva.
Il meccanismo di versamento è semplice: i contributi al Fondo Cometa sono calcolati in percentuale sul minimo contrattuale previsto per il proprio livello. Con l’aumento dei minimi retributivi, crescono quindi anche gli importi versati ogni mese.
Le aliquote restano invariate:
- contributo minimo a carico del lavoratore: 1,2% del minimo contrattuale;
- contributo aziendale: 2% del minimo contrattuale;
- contributo aziendale maggiorato al 2,2% per i lavoratori under 35 che rientrano nelle condizioni previste dal regolamento del Fondo Cometa.
Questo significa che, pur senza modificare le percentuali, aumentano gli importi effettivamente accantonati per la pensione complementare.
Le nuove tabelle dei contributi Cometa da giugno 2026
Di seguito riportiamo gli importi aggiornati elaborati sulla base dei nuovi minimi retributivi in vigore dal 1° giugno 2026.
L’adeguamento interessa i lavoratori ai quali si applica il CCNL Federmeccanica-Assistal iscritti al Fondo Cometa. L’incremento dei contributi è una conseguenza diretta dell’aumento dei minimi contrattuali entrato in vigore dal 1° giugno 2026 e interessa tutti i livelli di inquadramento, da A1 a D1.
Chi non è iscritto al fondo pensione complementare Cometa rinuncia ogni anno a 574,97 euro (per un livello C3) di contribuzione da parte dell’azienda.
Perché conviene controllare la propria posizione
Molti lavoratori guardano solo l’importo netto dello stipendio, ma la previdenza complementare rappresenta una parte importante della retribuzione complessiva.
Il contributo dell’azienda, infatti, viene riconosciuto soltanto agli iscritti al Fondo Cometa che versano anche la quota minima prevista a proprio carico. Rinunciare all’iscrizione significa quindi perdere una somma aggiuntiva che il datore di lavoro versa esclusivamente a favore degli aderenti.
Nel tempo, questi versamenti possono contribuire a costruire una pensione integrativa capace di integrare l’assegno pubblico.
Cosa succede ai nuovi assunti dal 1° luglio 2026
Particolare attenzione devono farla i lavoratori assunti a partire dal 1° luglio 2026. La Legge di Bilancio 2026 ha infatti introdotto il meccanismo del silenzio-assenso per la previdenza complementare.
In pratica, chi viene assunto da ora in poi dovrà decidere se aderire o meno a un fondo pensione. Se entro i termini previsti non comunicherà alcuna scelta, entrerà in funzione il meccanismo automatico previsto dalla legge. Per i metalmeccanici ai quali si applica il CCNL Federmeccanica-Assistal, questo significa che, in assenza di una decisione esplicita, il TFR verrà automaticamente destinato al Fondo Cometa.
Si tratta di una novità destinata a interessare soprattutto i giovani che entrano per la prima volta nel mondo del lavoro. Per questo è importante conoscere in anticipo il funzionamento della previdenza complementare e valutare consapevolmente quale scelta effettuare, ricordando che il conferimento del TFR e i contributi versati nel fondo hanno effetti sulla futura pensione integrativa.
