L’ipotesi di rinnovo del Contratto collettivo nazionale della piccola e media industria metalmeccanica, sottoscritta il 4 giugno 2026 da Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil e Unionmeccanica-Confapi, introduce nuove garanzie per i lavoratori con disabilità certificata in caso di assenze per malattia.
Le nuove disposizioni sono entrate in vigore già dalla data di sottoscrizione dell’accordo e riguardano il periodo di comporto, cioè il tempo massimo durante il quale il dipendente conserva il posto di lavoro pur restando assente per malattia.
Chi può beneficiare dell’estensione del comporto
Le tutele rafforzate sono riconosciute ai lavoratori con disabilità certificata, risultante dalla documentazione consegnata al datore di lavoro secondo quanto previsto dal decreto legislativo n. 62 del 2024, dalla legge n. 104 del 1992 e dalla legge n. 68 del 1999.
La condizione dovrà risultare al momento del superamento del periodo di comporto, consentendo così l’applicazione delle nuove regole introdotte dal rinnovo contrattuale.
Di quanto aumenta il periodo di conservazione del posto
L’accordo stabilisce un’estensione della conservazione del posto di lavoro, sia nel comporto breve sia in quello prolungato, con una durata diversa in base all’anzianità di servizio maturata dal dipendente.
Nel dettaglio, il periodo viene incrementato di un mese per i lavoratori con anzianità fino a tre anni compiuti.
L’estensione sale a un mese e mezzo per chi ha maturato oltre tre anni e fino a sei anni di servizio. Per i dipendenti con oltre sei anni di anzianità, invece, il periodo di comporto viene prolungato di due mesi.
Prevista anche un’integrazione della retribuzione
Il rinnovo non si limita ad ampliare il periodo di conservazione del posto di lavoro. Per tutta la durata dell’estensione sarà infatti riconosciuta un’integrazione economica a carico dell’azienda, fino a raggiungere il 50% della normale retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse svolto regolarmente la propria attività.
La misura rappresenta una delle novità di carattere sociale contenute nell’ipotesi di rinnovo del contratto Unionmeccanica-Confapi e punta a rafforzare le tutele dei lavoratori che si trovano in una condizione di maggiore fragilità, garantendo un sostegno sia sul piano occupazionale sia su quello economico durante i periodi di malattia più lunghi.
