Il Fondo Metasalute informa tutti i lavoratori che anche per il 2025 sarà possibile destinare al Fondo l’importo previsto dal Flexible Benefit. Si tratta di un’opportunità riservata agli iscritti coperti dal CCNL Metalmeccanica e Impianti (Federmeccanica-Assistal) e dal CCNL Orafo e Argentiero (Federorafi).
Welfare per i Metalmeccanici 2025: cosa prevede il CCNL
Il valore massimo che può essere destinato in welfare (flexible benefit) è di 200 euro all’anno per ciascun lavoratore, a carico dell’azienda. Il CCNL prevede che può essere destinato in prestazioni sanitarie (attraverso Metasalute) o in alimentando la propria posizione contributiva in Cometa (previdenza complementare).
Chi sceglie di destinare il Flexible Benefit al Fondo Metasalute, attiverà un piano sanitario aggiuntivo rispetto a quello già previsto dal piano base aziendale.
A chi è rivolto il Piano Welfare
Il Piano Welfare o Flexible Benefit 2025 è dedicato al lavoratore caponucleo e ai familiari fiscalmente a carico iscritti al Fondo Metasalute.
La copertura sarà valida per un anno: dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2026, salvo cessazione del rapporto di lavoro o perdita del diritto alle prestazioni secondo l’art. 12 del Regolamento.
Prestazioni coperte dal Piano aggiuntivo
Il nuovo piano offre:
- Indennizzo in caso di gravi malattie: ictus, cancro, insufficienza renale, insufficienza epatica cronica terminale, trapianto d’organo come ricevente, coma;
- Integrazione delle franchigie e degli scoperti per le prestazioni previste dai Piani Base (MS1, MS2, MS3, MS4) nelle seguenti aree:
- Alta specializzazione
- Visite specialistiche
- Accertamenti diagnostici
Attenzione: le prestazioni sono coperte solo se effettuate dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2026.
Scadenze: cosa devono fare i lavoratori
I lavoratori metalmeccanici che vogliono attivare il Piano Welfare o Flexible Benefit devono comunicarlo alla propria azienda entro il 26 maggio 2025. Questo consentirà alle aziende di mettere nella busta paga di maggio i 200 euro spettanti, che – ricordiamo – saranno realmente erogati come voucher da spendere in servizi. I flexible benefit infatti non sono monetizzabili.
Il termine del 26 maggio deve essere considerato indicativo. Il lavoratore può manifestare la scelta anche successivamente, ma comunque entro il 31 maggio 2025, data entro cui le aziende dovranno caricare le informazioni sul sito Metasalute.
Attenzione: chi non effettua la comunicazione entro i termini non potrà usufruire del Piano aggiuntivo.
Per le Aziende la Scadenza è il 31 maggio 2025
Le aziende potranno gestire la procedura di attivazione sulla piattaforma del Fondo Metasalute dal 12 al 31 maggio 2025.
Si raccomanda di consultare attentamente la Circolare n. 1/2025, scaricabile cliccando qui.
