La trattativa per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale degli orafi argentieri, scaduto a dicembre 2024, entra nel vivo. Dopo l’avvio del confronto a Vicenza il 20 gennaio, il negoziato è proseguito lunedì 26 gennaio a Bologna. I due incontri hanno chiarito il perimetro della discussione: disponibilità dichiarate sul piano normativo, ma ancora da sciogliere il nodo centrale delle risorse economiche.
Il confronto del 20 gennaio: apertura sul metodo e sui tempi
Nel corso dell’incontro del 20 gennaio, svoltosi presso la sede di Confindustria Vicenza, Federorafi ha illustrato l’andamento del settore e le previsioni per i prossimi anni. L’associazione datoriale ha espresso la volontà di arrivare a un rinnovo contrattuale in tempi brevi, utilizzando gli incontri già calendarizzati per approfondire le richieste sindacali.
Sul piano normativo sono state presentate prime proposte su trasferte, reperibilità, mercato del lavoro, periodo di preavviso e apprendistato. Per la parte economica, Federorafi ha dichiarato la disponibilità a riconoscere aumenti superiori all’Ipca-Nei per i quattro anni di vigenza contrattuale, mantenendo invariata l’attuale struttura del contratto. Possibile quindi che si superi la soglia dei 200 euro.
L’incontro del 26 gennaio: le risposte sulla parte normativa
La trattativa è proseguita il 26 gennaio presso Confindustria Bologna. In questa sede Federorafi ha fornito risposte su diversi aspetti normativi. Tra questi, una nuova formulazione del contratto a tempo determinato con causali soggettive, senza clausole di stabilizzazione, e la proposta di allungamento del periodo di preavviso per gli operai.
Sono state inoltre avanzate integrazioni sulla disciplina di malattia e infortuni non professionali, recependo la legge 106/2015 e prevedendo un’estensione del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità. Proposte anche sull’aumento delle ore di straordinario esenti da comunicazione preventiva alla Rsu e sul rafforzamento delle norme in materia di salute e sicurezza.
Le posizioni di Fim Fiom Uilm e le criticità aperte
Da parte sindacale è stata ribadita la necessità di conoscere con chiarezza le disponibilità economiche complessive. Per Fim Fiom Uilm, l’analisi dei punti normativi non può prescindere dalla coerenza con la piattaforma rivendicativa.
Nel merito, il sindacato ha inoltre richiamato l’esigenza di migliorare i permessi per i congedi parentali e di intervenire sulla penalizzazione economica in caso di malattia breve per le lavoratrici affette da dismenorrea.
I prossimi appuntamenti e il passaggio decisivo
Alla luce del confronto sviluppato, le parti hanno convenuto di proseguire il negoziato con un nuovo incontro fissato per martedì 10 febbraio 2026. Al termine di quella data è prevista una valutazione complessiva dello stato della trattativa, in relazione ai risultati raggiunti e alle condizioni per arrivare alla firma del contratto.
