Un collega può rinunciare a una parte delle proprie ferie o dei propri permessi per aiutare un altro dipendente che sta attraversando una situazione familiare particolarmente difficile. È il principio delle ferie solidali, uno strumento presente anche nella contrattazione dei metalmeccanici e che può diventare particolarmente utile per chi deve assistere continuativamente un familiare.
Il meccanismo assume rilievo anche per i lavoratori che usufruiscono dei permessi della Legge 104. Le ferie solidali non sostituiscono e non aumentano i permessi riconosciuti dalla legge, ma possono offrire ulteriori ore di assenza quando quelle disponibili sono state utilizzate, purché naturalmente siano rispettate le condizioni stabilite dal contratto collettivo e dall’eventuale regolamentazione aziendale.
Come funzionano le ferie solidali
La base normativa è l’articolo 24 del decreto legislativo 151/2015. La legge permette ai lavoratori di cedere gratuitamente riposi e ferie maturati a colleghi dello stesso datore di lavoro per consentire loro di assistere figli minori che, per particolari condizioni di salute, necessitano di cure costanti.
È però la contrattazione collettiva che può stabilire condizioni, modalità e ampliamenti dell’istituto.
Nel settore metalmeccanico le soluzioni adottate non sono identiche. Nel CCNL Federmeccanica-Assistal è prevista la Banca ore solidale. Le linee guida sottoscritte da Federmeccanica, Assistal, Fim, Fiom e Uilm hanno ampliato il concetto originario, consentendo di utilizzare lo strumento non soltanto per l’assistenza ai figli minori bisognosi di cure costanti, ma anche per situazioni di grave necessità.
Possono confluire nella Banca ore quote di PAR accantonati nel Conto ore e ferie aggiuntive monetizzabili, cedute volontariamente dai colleghi. L’accordo o regolamento aziendale stabilisce poi, tra le altre cose, le situazioni nelle quali attivare la Banca, le quantità cedibili e le modalità con cui il beneficiario può utilizzare le ore ricevute.
Un aiuto in più per chi assiste un familiare con la 104
È proprio qui che l’istituto può avere un’importante funzione sociale. Un metalmeccanico che assiste una persona con disabilità grave può disporre dei permessi previsti dalla Legge 104/1992, ma le esigenze di assistenza possono essere molto superiori alle giornate disponibili.
Una volta utilizzati i permessi spettanti, infatti, la necessità di assistere il familiare non necessariamente finisce. In presenza dei requisiti stabiliti dalla disciplina applicabile in azienda, la Banca ore solidale può quindi costituire un ulteriore strumento per coprire assenze dal lavoro, utilizzando le ore volontariamente donate dai colleghi.
Non esiste però un passaggio automatico “dalla 104 alle ferie solidali”: occorre verificare il CCNL applicato e soprattutto l’eventuale accordo o regolamento aziendale.
Cooperative metalmeccaniche, regole diverse
Una disciplina particolarmente dettagliata si trova nel CCNL delle cooperative metalmeccaniche. Le ferie solidali possono essere utilizzate per assistere figli conviventi, coniuge o convivente che, a causa delle condizioni di salute, abbiano bisogno di cure costanti. Lo strumento è previsto anche per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione contro la violenza.
Al secondo livello può inoltre essere prevista la cessione gratuita di ROL e ferie per assistere figli fino a 14 anni in particolari situazioni di salute oppure in favore dello stesso lavoratore colpito da gravi patologie. Prima di utilizzare le ferie solidali devono essere complessivamente utilizzati ferie, recuperi e permessi retribuiti propri previsti dalla disciplina contrattuale.
Anche il CCNL Unionmeccanica-Confapi disciplina ferie e PAR solidali: la contrattazione aziendale può stabilire ulteriori modalità per la cessione e l’accantonamento delle ore.
Per i metalmeccanici, dunque, la possibilità esiste, ma non c’è una regola identica per tutti. E soprattutto non va confusa con i permessi 104: la Banca ore solidale è uno strumento contrattuale aggiuntivo che, nelle situazioni previste, può diventare prezioso proprio quando le normali disponibilità di assenza retribuita non bastano più.
Ho mantenuto volutamente prudente il passaggio “dopo aver esaurito i permessi 104”, perché non è corretto presentare le ferie solidali come un prolungamento automatico della 104: dipende dalla disciplina contrattuale e aziendale applicabile.
