Dal 1° gennaio 2026 entra in vigore una nuova tutela che rafforza il sistema dei permessi retribuiti per i lavoratori affetti da patologie gravi o genitori di figli minori disabili.
Le istruzioni operative sono contenute nella circolare n. 152 del 19 dicembre 2025 dell’INPS, che dà piena attuazione all’articolo 2 della legge 18 luglio 2025, n. 106. Il punto centrale della misura ruota attorno a due elementi chiave: la prescrizione medica obbligatoria e l’introduzione di dieci ore annue di permesso retribuito in più.
Prescrizione medica: requisito essenziale per i permessi
Per accedere alle nuove ore di assenza dal lavoro è indispensabile una prescrizione sanitaria. Il documento deve essere rilasciato dal medico di medicina generale oppure da uno specialista che operi in strutture pubbliche o private accreditate. La prescrizione non è generica: deve indicare in modo puntuale la necessità di visite specialistiche, esami strumentali, analisi di laboratorio o cicli di cura ricorrenti.
Questo passaggio è decisivo perché consente di tracciare il collegamento tra la patologia e l’assenza dal lavoro, evitando utilizzi impropri e rafforzando la tutela del lavoratore. Senza prescrizione, infatti, le ore di permesso non possono essere riconosciute.
Dieci ore annue in più, senza toccare la legge 104
La novità più concreta riguarda il monte ore. La disciplina introduce 10 ore annue di permesso retribuito aggiuntivo, che si affiancano alle tutele già esistenti. Queste ore non sostituiscono né riducono i benefici previsti dalla legge 104, incluse le tre giornate mensili di permesso.
L’indennità economica per le ore aggiuntive resta a carico della previdenza e viene erogata secondo le modalità stabilite dall’INPS, garantendo così copertura contributiva e continuità dei diritti previdenziali.
A chi si applica la nuova tutela
Il beneficio riguarda i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti da malattie oncologiche in fase attiva o di follow-up precoce, oltre a patologie croniche, invalidanti o rare, con invalidità pari o superiore al 74%.
La tutela si estende anche ai genitori lavoratori di figli minorenni con le stesse condizioni: in questo caso il requisito dell’invalidità si considera automaticamente soddisfatto se il minore percepisce l’indennità di frequenza.
Restano esclusi autonomi, collaboratori della Gestione separata e lavoratori dello spettacolo iscritti alla gestione autonomi. Per il personale delle pubbliche amministrazioni, infine, è previsto l’obbligo di una corretta esposizione dei permessi nei flussi contributivi.
