La stagione degli aumenti salariali entra nella sua fase più rilevante e il 2026 diventa un anno decisivo per i lavoratori coperti dal Contratto collettivo specifico di lavoro dell’automotive. Gli incrementi già programmati dal rinnovo contrattuale non solo rafforzano il recupero del potere d’acquisto, ma dalla busta paga di gennaio 2026 potranno beneficiare anche della detassazione al 5% prevista dalla legge di bilancio, con un’importante precisazione legata ai livelli di reddito.
Il quadro complessivo del rinnovo 2023-2026
L’accordo sottoscritto che riguarda decine di migliaia di metalmeccanici dipendenti di aziende del gruppo Stellantis, Iveco, CNH Industrial e Ferrari definisce un percorso di crescita della paga base pari al +18,66% complessivo nel quadriennio 2023-2026. Un aumento costruito per rispondere all’inflazione e alle tensioni strutturali che attraversano il settore automotive, tra crisi produttive e transizione tecnologica. La firma è arrivata il 5 giugno 2025.
L’aumento di gennaio 2026 e il nodo della detassazione
Dal 1° gennaio 2026 scatterà la nuova tranche di aumento pari al +2%, secondo passaggio del biennio finale del rinnovo. Per un lavoratore del 3° gruppo professionale (ex 5° livello metalmeccanico) l’incremento sarà di 43,80 euro mensili, dopo il +3,7% di giugno 2025 e prima dell’ultimo +0,8% previsto per novembre 2026.
Sul piano fiscale, la detassazione al 5% si applicherà a tutti i gruppi professionali, ad eccezione dei lavoratori inquadrati nel 2° livello, il cui reddito annuo risulta mediamente più elevato e supera la soglia dei 33 mila euro fissata dalla normativa. Per gli altri livelli l’aumento del 2026 potrà quindi essere tassato in modo agevolato, con un beneficio immediato in busta paga.
Beneficio reale netto di 38 euro
In termini di busta paga, l’aumento di 43,80 euro lordi mensili previsto da gennaio 2026, se assoggettato alla detassazione al 5%, si traduce in circa 38 euro netti.
Il calcolo tiene conto sia dei contributi previdenziali a carico del lavoratore (9,19%) sia dell’imposta sostitutiva agevolata, applicata in luogo dell’Irpef ordinaria.
Attenzione al premio di risultato e al conguaglio
L’incremento della paga base incide anche su TFR, indennità, maggiorazioni e premio di risultato, che in molti casi è agganciato alla retribuzione annua. Proprio il premio di risultato, specie in realtà come Stellantis, può far salire il reddito complessivo annuale oltre la soglia dei 33.000 euro.
In questi casi, il lavoratore che ha beneficiato in corso d’anno della detassazione al 5% sugli aumenti contrattuali rischia di perdere il requisito reddituale e di dover restituire il bonus fiscale in sede di conguaglio o dichiarazione dei redditi, con un recupero delle imposte non versate. Un elemento da tenere in considerazione nella valutazione dell’effettivo vantaggio netto degli aumenti previsti dal CCSL.
