Due proposte sindacali per il futuro dei lavoratori di Stellantis, Iveco, Cnh Industrial e Ferrari. Da una parte la piattaforma di Fim, Uilm, Fismic, Uglm e Aqcfr, che chiede circa 150 euro medi mensili di aumento. Dall’altra il percorso annunciato dalla Fiom-Cgil, con salari adeguati annualmente al costo della vita e 1.000 euro una tantum.
Le cifre, però, indicano interventi diversi: i 150 euro rappresentano un incremento stabile della paga base; i 1.000 euro richiesti dalla Fiom sono un pagamento straordinario, da affiancare agli aumenti strutturali. Non sono quindi due importi direttamente confrontabili.
Fim e Uilm: aumenti definiti per il biennio
Le cinque organizzazioni firmatarie del Contratto collettivo specifico di lavoro, in scadenza il 31 dicembre 2026, propongono un aumento della paga base del 3,3% nel 2027 e di un ulteriore 3,3% nel 2028, con decorrenza all’inizio di ciascun anno.
L’incremento complessivo, una volta applicate entrambe le tranche, sarebbe di circa 150 euro medi lordi mensili. L’importo effettivo dipenderebbe dalla retribuzione di riferimento.
La piattaforma chiede anche un analogo incremento del premio di risultato, la sua maturazione durante gli ammortizzatori sociali, maggiori contributi aziendali alla previdenza complementare e il divieto di assorbire gli aumenti nei superminimi individuali.
Il rinnovo coprirebbe il quadriennio 2027-2030 per la parte normativa. Gli aumenti del secondo biennio sarebbero definiti con un successivo negoziato.
Fiom: recupero annuale dell’inflazione e 1.000 euro
La Fiom, che non è firmataria del CCSL, ha annunciato proprie piattaforme alternative. La nota del 15 ottobre, sottoscritta da Samuele Lodi e Ciro D’Alessio, indica l’obiettivo di un salario allineato al costo della vita, capace anche di crescere ulteriormente.
Il sindacato vuole soprattutto un meccanismo di recupero annuale quando l’inflazione accelera. Non ha però ancora comunicato un importo mensile preciso né l’indice da utilizzare.
Il possibile richiamo al modello Federmeccanica-Assistal, che considera l’IPCA-NEI, resta dunque un’interpretazione: nella nota FIOM questo indicatore non viene espressamente indicato.
A questi interventi si aggiunge la richiesta di 1.000 euro una tantum, da riconoscere rapidamente per recuperare il potere d’acquisto perso negli ultimi due anni.
La differenza riguarda anche il contratto
La distanza non si limita agli stipendi. Fim, Uilm, Fismic, Uglm e Aqcfr puntano a rinnovare il CCSL, migliorandone le disposizioni su sicurezza, permessi, professionalità, smart working e stabilizzazione dei precari.
La Fiom chiede invece di superare l’attuale sistema contrattuale, ritenuto limitante per la negoziazione delle condizioni di lavoro, e costruire nuove regole di confronto con tutte le organizzazioni sindacali.
Le piattaforme FIOM passeranno dalle assemblee e dal voto dei lavoratori; per quella delle cinque sigle firmatarie era previsto il voto delle rappresentanze aziendali il 15 e 16 ottobre. Gli aumenti e l’una tantum restano richieste sindacali: dovranno essere negoziati con le aziende.
