Un metalmeccanico termina il proprio turno, ma l’azienda gli chiede di fermarsi per partecipare a un corso obbligatorio sulla sicurezza. Quelle ore sono gratuite oppure devono comparire in busta paga?
La risposta è chiara: il tempo dedicato alla formazione obbligatoria costituisce orario di lavoro. L’azienda deve quindi registrarlo e retribuirlo, anche quando organizza il corso dopo la fine del normale turno.
La formazione deve avvenire durante l’orario di lavoro
Il riferimento principale è l’articolo 37, comma 12, del D.Lgs. 81/2008. La norma stabilisce che la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve svolgersi durante l’orario di lavoro e senza costi a carico dei dipendenti.
L’azienda deve organizzare la formazione, per esempio, quando assume un lavoratore, gli assegna una nuova mansione oppure introduce nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose. Lo prevede lo stesso articolo 37, al comma 4.
Anche l’articolo 11 del D.Lgs. 104/2022 conferma che la formazione obbligatoria prevista dalla legge o dal contratto deve essere gratuita, considerata orario di lavoro e, quando possibile, svolta durante il normale orario.
Cosa succede se il corso inizia dopo il turno
Se il lavoratore termina il turno alle 17 e il corso obbligatorio prosegue fino alle 19, quelle due ore non possono essere considerate tempo libero.
L’azienda deve conteggiarle come lavoro anche se affida la formazione a un soggetto esterno, la organizza online oppure utilizza una sede diversa dallo stabilimento. Conta soprattutto il fatto che il datore richieda la partecipazione per consentire al dipendente di svolgere il proprio lavoro.
La Corte di giustizia dell’Unione europea, nella sentenza C-909/19 del 28 ottobre 2021, ha chiarito che la formazione professionale obbligatoria richiesta dal datore costituisce orario di lavoro, anche se si svolge fuori dall’orario abituale o presso la sede dell’ente formatore.
Le ore del corso diventano straordinario?
La formazione svolta fuori turno non diventa automaticamente lavoro straordinario in ogni situazione. Bisogna controllare l’orario giornaliero e settimanale del dipendente, la distribuzione dei turni e gli eventuali sistemi di flessibilità applicati dall’impresa.
L’articolo 1 del D.Lgs. 66/2003 definisce straordinario il lavoro svolto oltre il normale orario. L’articolo 5 affida ai contratti collettivi la disciplina delle maggiorazioni e degli eventuali riposi compensativi.
Per chi applica il CCNL Metalmeccanici Industria, rinnovato il 22 novembre 2025 da Federmeccanica e Assistal con Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil, occorre quindi verificare se le ore di formazione superano l’orario ordinario previsto per quel lavoratore. In quel caso, l’azienda deve applicare il trattamento contrattuale previsto per lo straordinario oppure l’eventuale recupero compensativo consentito.
Il lavoratore può rifiutare la formazione?
Il dipendente non può ignorare o rifiutare senza motivo un corso obbligatorio. L’articolo 20, comma 2, lettera h), del D.Lgs. 81/2008 impone ai lavoratori di partecipare ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal datore.
L’impresa, però, deve comunicare chiaramente la durata del corso e registrare tutte le ore. Deve inoltre rispettare le 11 ore consecutive di riposo giornaliero e il riposo settimanale previsti dagli articoli 7 e 9 del D.Lgs. 66/2003.
Se il tempo dedicato alla formazione non compare nel riepilogo delle presenze o nella busta paga, il lavoratore può chiedere spiegazioni all’ufficio del personale e rivolgersi alla RSU o al sindacato. Il corso obbligatorio sulla sicurezza non è un’attività gratuita: è tempo di lavoro e deve essere trattato come tale.
