Un impiegato tecnico o un ingegnere che lavora in un’azienda metalmeccanica può pagare il riscatto degli studi universitari e ritrovarsi con più contributi, ma la stessa data di pensionamento. In alcune situazioni, l’operazione può anche compromettere una possibilità di uscita anticipata.
Prima di affrontare la spesa, quindi, bisogna chiarire cosa si vuole ottenere: raggiungere prima i contributi necessari oppure aumentare l’assegno futuro. I risultati non sono uguali per tutti.
Quando gli anni universitari aiutano a lasciare il lavoro
Immaginiamo un tecnico laureato al quale manchino tre anni di contributi per raggiungere il requisito della pensione anticipata ordinaria.
Se possiede tre anni universitari riscattabili, l’operazione può colmare quella distanza contributiva. Occorre comunque verificare la finestra di pagamento e le regole applicabili alla sua posizione.
Consideriamo invece un dipendente che abbia già i contributi sufficienti per una pensione legata anche all’età. Pagare altri anni non abbassa automaticamente il requisito anagrafico.
Per la pensione anticipata contributiva, nel 2026 servono 64 anni, almeno 20 anni di contributi effettivi e un assegno che raggiunga la soglia prevista. Se il lavoratore soddisfa già gli ultimi due requisiti, riscattare altri anni non gli permette, da solo, di uscire a 60 anni.
Studi prima del 1996: il controllo da non saltare
Un altro esempio riguarda un ingegnere assunto per la prima volta nel 1998, che abbia frequentato l’università tra il 1991 e il 1996.
Riscattando periodi precedenti al 1996, può acquisire anzianità contributiva prima di quella data. Questo modifica la sua posizione e può compromettere l’accesso alla pensione anticipata contributiva riservata a chi ha iniziato a versare dal 1996.
Scegliere il calcolo contributivo non significa automaticamente mantenere le stesse possibilità di pensionamento. Prima di pagare serve una verifica individuale.
Non tutti gli anni di università sono riscattabili
Si possono recuperare soltanto i periodi della durata legale del corso, dopo aver conseguito il titolo. Restano esclusi gli anni fuori corso e quelli già coperti da contributi.
Un dipendente che abbia lavorato durante gli studi deve quindi controllare eventuali sovrapposizioni. È possibile riscattare anche solo una parte del percorso universitario.
Il preventivo deve indicare anche la pensione
Il confronto utile comprende costo, data di uscita e importo dell’assegno, sia con il riscatto sia senza.
La rateizzazione può arrivare a 120 mensilità senza interessi, alle condizioni previste. Distribuire il pagamento rende la spesa più gestibile, ma non dimostra che l’investimento anticiperà la pensione: questo deve emergere dalla simulazione.
