Con il rinnovo del CCNL Industria Metalmeccanica e Installazione Impianti, tornano al centro dell’attenzione i flexible benefit, uno degli strumenti di welfare più utilizzati dai lavoratori del settore. Dal 2026 l’importo sale infatti a 250 euro annui, ma tra operai e dipendenti continua a circolare una domanda molto frequente: i benefit spettano anche ai lavoratori interinali?
La risposta è sì. Anche i lavoratori in somministrazione, gli “ex interinali” possono accedere ai flexible benefit previsti dal contratto metalmeccanico, purché rispettino i requisiti stabiliti dal CCNL.
Si tratta di un tema importante perché nel settore metalmeccanico migliaia di addetti lavorano ogni anno tramite agenzie per il lavoro all’interno di grandi aziende industriali, automotive e manifatturiere.
Cosa sono i flexible benefit previsti dal CCNL Metalmeccanici
I flexible benefit sono strumenti di welfare aziendale introdotti dal contratto nazionale per integrare il trattamento economico dei lavoratori.
Non vengono erogati direttamente in busta paga come stipendio, ma messi a disposizione attraverso piattaforme welfare o voucher elettronici utilizzabili per beni e servizi.
In pratica, ogni lavoratore interessato, riceve un importo annuale spendibile per:
- buoni spesa;
- carburante;
- istruzione e libri scolastici;
- assistenza sanitaria;
- previdenza complementare;
- attività sportive;
- servizi per la famiglia;
- trasporto pubblico;
- acquisti convenzionati.
Flexible benefit 2026: aumenta l’importo a 250 euro
Una delle novità introdotte dal rinnovo del contratto metalmeccanici riguarda proprio l’aumento dell’importo annuale dei benefit.
Dal 2026 il valore passa infatti:
- da 200 euro;
- a 250 euro annui per ciascun lavoratore avente diritto.
Per il solo anno 2026, i flexible benefit dovranno essere messi a disposizione entro il mese di febbraio, mentre dal 2027 si tornerà alla scadenza ordinaria fissata entro il 1° giugno di ogni anno.
L’incremento viene considerato dalle organizzazioni sindacali una misura di sostegno concreto ai lavoratori metalmeccanici in un contesto economico ancora segnato da inflazione elevata e rincari sui consumi quotidiani.
Chi sono i lavoratori interinali
Quando si parla di lavoratori interinali si fa riferimento a dipendenti assunti da una agenzia per il lavoro come: Adecco, Randstad, Manpower o Gi Group, ma che svolgono la propria attività all’interno di un’altra azienda utilizzatrice.
Oggi il termine corretto utilizzato dalla normativa è lavoratore somministrato, ma molti continuano a utilizzare la definizione “interinale”.
In pratica:
- il contratto di lavoro viene firmato con l’agenzia;
- il lavoratore presta servizio in fabbrica o in azienda;
- l’attività quotidiana viene organizzata dall’azienda presso cui lavora.
Nel settore metalmeccanico la somministrazione rappresenta una quota significativa della forza lavoro, soprattutto nei grandi gruppi industriali, nell’automotive e nella componentistica.
Anche gli interinali hanno diritto ai 250 euro
Uno degli aspetti meno conosciuti del contratto metalmeccanico riguarda proprio l’estensione del welfare ai lavoratori somministrati.
Il CCNL prevede infatti che i flexible benefit spettino anche ai lavoratori interinali che rispettano i requisiti previsti dal contratto applicato nell’azienda utilizzatrice.
In generale, il welfare metalmeccanico spetta:
- ai lavoratori a tempo indeterminato;
- agli apprendisti;
- ai lavoratori a termine con almeno tre mesi di anzianità;
- ai lavoratori somministrati con i requisiti previsti dal contratto.
Questo principio rientra nelle regole di parità di trattamento previste dalla normativa sulla somministrazione, secondo cui il lavoratore interinale deve ricevere condizioni economiche e normative non inferiori rispetto ai dipendenti diretti che svolgono mansioni equivalenti.
Quando i 250 euro non spettano
Il diritto ai flexible benefit non è automatico in ogni situazione.
Il contratto prevede infatti alcune esclusioni, ad esempio:
- aspettativa non retribuita;
- assenze prolungate non indennizzate;
- mancanza dei requisiti minimi di anzianità previsti dal CCNL.
Inoltre, i flexible benefit:
- non possono essere convertiti direttamente in denaro;
- non incidono sul TFR;
- in molti casi non vengono riproporzionati per il part-time, salvo diverse previsioni aziendali o contrattuali.
Per questo motivo è importante verificare sempre:
- il contratto applicato;
- il regolamento welfare aziendale;
- le comunicazioni interne dell’azienda o dell’agenzia per il lavoro.
