Il trattamento economico per le festività di Pasqua e Lunedì di Pasquetta varia in base al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato. Di seguito, un’analisi dettagliata per i principali CCNL del settore metalmeccanico.
CCNL Federmeccanica-Assistal
Il Lunedì di Pasqua è riconosciuto come festività retribuita. Se la festività cade in un giorno infrasettimanale (come il Lunedì di Pasquetta), la retribuzione è inclusa nella normale mensilità. Se coincide con la domenica (come la Pasqua), è previsto un compenso aggiuntivo pari a 1/26 della retribuzione mensile fissa.
In caso di lavoro durante la festività, le ore lavorate sono compensate con la retribuzione oraria aumentata della maggiorazione per lavoro festivo. La maggiorazione per lavoro festivo è del 50%.
CCNL Unionmeccanica-Confapi
Per gli operai, tutte le festività dal lunedì al venerdì sono pagate 8 ore; quelle di sabato e domenica sono pagate 6 ore e 40 minuti, ad eccezione dell’Epifania, sempre retribuita 8 ore.
Per gli impiegati, le festività dal lunedì al venerdì sono pagate 8 ore; le altre sono compensate con 1/26 della retribuzione mensile. In caso di lavoro durante la festività, le ore lavorate sono compensate con la retribuzione oraria aumentata della maggiorazione per lavoro festivo.
La maggiorazione per lavoro festivo è del 55%.
CCNL Area Meccanica Artigianato (Confartigianato)
Le festività infrasettimanali sono retribuite secondo la retribuzione globale di fatto. In caso di lavoro durante la festività (domenica di Pasqua e lunedì di Pasquetta), le ore lavorate sono compensate con la retribuzione oraria aumentata della maggiorazione per lavoro festivo.
La maggiorazione per lavoro festivo è del 45%.
Tabella Comparativa
| CCNL | Lunedì di Pasquetta | Maggiorazione per lavoro festivo |
|---|---|---|
| Federmeccanica-Assistal | Retribuito | 50% |
| Unionmeccanica-Confapi (Operai) | 8 ore | 55% |
| Unionmeccanica-Confapi (Impiegati) | 8 ore | 55% |
| Area Meccanica Artigianato | Retribuito | 45% |
