Dal 1° gennaio 2026 entrano in vigore nuove tutele per i lavoratori fragili e per chi assiste persone con disabilità. La novità è contenuta nell’articolo 2, comma 1, della legge 18 luglio 2025, n. 106 ed è stata resa operativa dalla circolare n. 152 del 19 dicembre 2025 dell’INPS. L’obiettivo è colmare un vuoto nelle assenze legate a cure, esami e terapie frequenti.
Dieci ore annue di permesso retribuito dal 2026
La norma riconosce ai lavoratori dipendenti pubblici e privati, affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce, oppure da malattie invalidanti o croniche – anche rare – con invalidità pari o superiore al 74%, il diritto a dieci ore annue di permesso retribuito. Le ore sono utilizzabili per visite specialistiche, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche, oltre che per cure mediche frequenti.
Permessi aggiuntivi rispetto alla Legge 104
Le nuove dieci ore non sostituiscono le tutele già esistenti. Si affiancano infatti ai tre giorni mensili di permesso previsti dalla Legge 104. Questo consente di coprire esigenze diverse: i giorni interi restano utili per l’assistenza continuativa, mentre le ore aggiuntive rispondono al bisogno di assenze brevi e ripetute, spesso necessarie nei percorsi di cura complessi.
Come richiedere le ore di permesso
Per usufruire delle dieci ore aggiuntive il lavoratore deve presentare richiesta al datore di lavoro. È necessaria una prescrizione medica rilasciata dal medico di medicina generale o da uno specialista operante in una struttura pubblica o privata accreditata. Dopo aver fruito del permesso, il dipendente deve produrre l’attestazione della struttura sanitaria che certifica l’effettuazione delle prestazioni.
Permessi riconosciuti anche per i figli malati
La misura si estende anche ai genitori di figli minori affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche con invalidità pari o superiore al 74%.
In questi casi spettano dieci ore annue per ciascun figlio, indipendentemente dalle ore eventualmente utilizzate dal lavoratore per sé stesso. Le ore sono riconosciute a ogni genitore lavoratore e rafforzano un sistema di tutele pensato per adattarsi meglio alla realtà quotidiana delle cure e dell’assistenza.
