Il 1° maggio è la Festa dei Lavoratori, una giornata importante per chi lavora, riconosciuta come festività nazionale anche dai contratti collettivi nazionali di lavoro del settore metalmeccanica e installazione d’impianti. Ma cosa succede in busta paga se si lavora o si riposa in questo giorno? Vediamolo in modo chiaro.
Se il 1° maggio si lavora
Anche se molti reparti chiudono, in alcune aziende metalmeccaniche può essere richiesto di lavorare il 1° maggio, soprattutto in produzione continua o per esigenze particolari.
Chi lavora in questa giornata ha diritto a un compenso maggiore. Le regole variano in base al tipo di retribuzione:
- Retribuzione mensile: chi ha la paga fissa ogni mese ha già la festività inclusa nello stipendio. In caso di lavoro il 1° maggio, ha diritto a una maggiorazione per lavoro festivo (la percentuale è indicata nel contratto nazionale).
- Retribuzione oraria: chi è pagato a ore riceve il pagamento della giornata festiva più una maggiorazione se lavora. In alternativa, il contratto può prevedere un giorno di riposo compensativo.
La maggiorazione per lavoro festivo nei contratti metalmeccanici può variare, ma in genere è significativa.
Se il 1° maggio si riposa
Chi non lavora il 1° maggio ha comunque diritto al pagamento della giornata:
- Lavoratori con paga mensile: la festività è già compresa nello stipendio, quindi non c’è un’aggiunta in più, ma nemmeno una trattenuta. In pratica, si viene pagati normalmente anche se non si lavora.
- Lavoratori con paga oraria: ricevono la retribuzione per le ore che avrebbero lavorato quel giovedì, come “festività retribuita”.
Il 1° maggio 2025 cade di giovedì, quindi è possibile per molti organizzare un ponte, estendendo il riposo fino al weekend.
Maggiorazione prevista dai CCNL Industria, PMI, Artigianato
Vediamo ora di quale percentuale sale la retribuzione oraria e quindi anche quella giornaliera in base al diverso CCNL applicato ai lavoratori metalmeccanici:
| CCNL | 1° Maggio (se non lavorato) | Lavoro durante la festività |
|---|---|---|
| Federmeccanica-Assistal | Retribuito | +50% orario |
| Unionmeccanica-Confapi (O) | 8h o 6h40 | +55% orario |
| Unionmeccanica-Confapi (I) | 8h o 1/26 | +55% orario |
| Artigianato Meccanico | Retribuito | +45% orario |
Nessuna differenza tra full-time e part-time
Le regole valgono per tutti i lavoratori, indipendentemente dall’orario di lavoro. Anche chi è part-time ha diritto alla festività retribuita o alla maggiorazione se lavora.
