Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore le nuove regole sulla previdenza complementare che interesseranno anche i lavoratori metalmeccanici assunti nelle aziende industriali, nelle PMI e nelle imprese artigiane. La novità principale è rappresentata dal meccanismo del silenzio–assenso: chi non esprimerà una scelta entro 60 giorni dall’assunzione vedrà il proprio Tfr destinato automaticamente al fondo pensione di categoria.
La novità interessa i neo assunti: giovani “tute blu” o anche figure più esperte che passano da un’azienda all’altra. Occorre quindi prestare molta attenzione.
Il Modulo
Per gestire questa procedura è stato predisposto un apposito modulo tecnico elaborato da Mefop, che dovrà essere formalmente adottato dal Ministero del Lavoro. Il documento recepisce le disposizioni contenute nella Legge di Bilancio 2026 e definisce le modalità operative che le aziende dovranno seguire nei confronti dei nuovi assunti.
Quali fondi riguardano i metalmeccanici
Per i lavoratori dell’industria metalmeccanica il fondo pensione di riferimento è Cometa. Nelle PMI industriali aderenti ai contratti di categoria, invece, il fondo di riferimento è Fondapi. Per i dipendenti delle aziende artigiane e di molte imprese del settore commerciale il riferimento è invece Fonte. Per i dipendenti delle cooperative metalmeccaniche opera invece Cooperlavoro.
Attraverso il nuovo modulo il lavoratore potrà decidere di conferire il Tfr maturando al fondo pensione oppure di lasciarlo in azienda, o al Fondo Tesoreria Inps nei casi previsti dalla legge.
La scelta di mantenere il Tfr fuori dalla previdenza complementare potrà comunque essere modificata successivamente.
Cosa succede se il lavoratore non risponde
L’aspetto più importante della riforma riguarda proprio l’inerzia del lavoratore. Trascorsi i 60 giorni senza alcuna comunicazione, scatterà automaticamente l’iscrizione al fondo pensione collettivo previsto dal contratto applicato in azienda.
In questo caso non confluirà soltanto il Tfr maturando. Verranno infatti versati al fondo anche i contributi previsti a carico del lavoratore e del datore di lavoro secondo le regole stabilite dalla contrattazione collettiva.
L’importanza di una scelta consapevole
Il modulo predisposto per le assunzioni si concentra soprattutto sugli aspetti amministrativi e sulle conseguenze della mancata risposta. Meno spazio viene invece dedicato alle informazioni utili per comprendere vantaggi, costi e caratteristiche della previdenza complementare.
Proprio per questo motivo diventa fondamentale che le aziende forniscano ai neoassunti tutte le informazioni necessarie prima della scelta. Con il nuovo sistema, infatti, conoscere il funzionamento di Cometa, Fondapi o Fonte sarà sempre più importante per costruire una pensione integrativa adeguata e prendere una decisione realmente consapevole sul proprio futuro previdenziale.
