Un metalmeccanico può ricevere una parte del TFR prima della fine del rapporto di lavoro. L’anticipo può servire per acquistare la prima casa, affrontare spese sanitarie straordinarie o sostenere i costi collegati ad alcuni congedi.
La procedura cambia in base a dove si trova il TFR: in azienda, nel Fondo di Tesoreria INPS oppure in un fondo pensione come Cometa o Fondapi.
Chi può chiedere fino al 70% del TFR
L’articolo 2120 del c.c. riconosce questa possibilità al dipendente che possiede almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro.
Il lavoratore può chiedere fino al 70% del TFR maturato alla data della domanda. Non si considera, quindi, quanto maturerà negli anni successivi.
Il 70% rappresenta il limite massimo lordo. Sull’anticipazione si applica la tassazione prevista per il TFR: la somma netta ricevuta sarà più bassa.
Per quali spese si può ottenere l’anticipo
La richiesta può essere presentata per:
- terapie o interventi sanitari straordinari riconosciuti dalle strutture pubbliche competenti;
- acquisto della prima casa per il lavoratore o per i figli;
- spese da sostenere durante determinati congedi parentali o formativi, nei casi previsti dalla legge.
Per le cure occorrono la certificazione sul carattere straordinario della terapia o dell’intervento e i documenti relativi alla spesa.
Per la casa non è sempre necessario aver già firmato il rogito. La Corte costituzionale ha ammesso anche l’acquisto ancora in corso, purché il lavoratore presenti documenti idonei a dimostrare che l’operazione è effettiva.
L’azienda può respingere la domanda?
La richiesta deve rispettare i requisiti previsti e deve essere documentata. Esistono inoltre limiti annuali: il datore soddisfa le domande entro il 10% dei dipendenti che possiedono i requisiti e, comunque, entro il 4% del numero complessivo dei lavoratori.
Se le richieste superano questi limiti, si applicano gli eventuali criteri di priorità stabiliti dal contratto collettivo o dagli accordi aziendali.
L’anticipazione prevista dal Codice civile può essere ottenuta una sola volta durante lo stesso rapporto di lavoro. La somma pagata verrà sottratta dal TFR da liquidare alla cessazione.
Dipende dal CCNL metalmeccanico applicato?
Il diritto deriva dalla legge e può riguardare i dipendenti coperti da diversi CCNL.
Il CCNL o un accordo individuale possono riconoscere condizioni più favorevoli, ampliare le motivazioni ammesse oppure stabilire le priorità tra più domande. Non possono invece peggiorare le condizioni minime previste dalla legge.
Se il TFR è stato versato al Fondo di Tesoreria INPS, il lavoratore deve comunque rivolgersi al datore. Sarà l’azienda a gestire la liquidazione e, quando ricorrono le condizioni, a chiedere l’intervento diretto dell’INPS.
Se il TFR si trova in Cometa o Fondapi
Chi ha destinato il TFR alla previdenza complementare deve presentare la richiesta direttamente al fondo pensione.
In questo caso si può ottenere:
- fino al 75% della posizione, in qualsiasi momento, per spese sanitarie straordinarie riguardanti il lavoratore, il coniuge o i figli;
- fino al 75% dopo otto anni di iscrizione per acquistare o ristrutturare la prima casa propria o dei figli;
- fino al 30% dopo otto anni per altre esigenze personali, senza una motivazione specifica.
Le anticipazioni del fondo possono essere richieste anche più volte, nel rispetto del limite complessivo previsto. La somma ricevuta è soggetta a tassazione e riduce il capitale destinato alla futura pensione complementare. Il lavoratore può successivamente reintegrare la posizione effettuando nuovi versamenti.
