Le aziende metalmeccaniche artigiane potrebbero aumentare il numero dei dipendenti senza perdere la propria qualifica. La proposta è contenuta nella Manovra 2027, ma deve ancora essere approvata dal Parlamento.
Le nuove soglie riguarderebbero le imprese iscritte continuativamente all’Albo degli artigiani da almeno sette anni. Una nota della Fiom-Cgil nazionale ha analizzato la misura e segnalato alcuni aspetti da chiarire prima dell’approvazione definitiva.
Quanti dipendenti potrà avere un’impresa artigiana
La Manovra distingue le aziende in base al tipo di produzione.
Per le imprese artigiane che non lavorano in serie, il limite passerebbe:
- da 18 a 22 dipendenti;
- fino a 27 dipendenti, se le unità aggiuntive sono apprendisti.
Per le imprese che lavorano in serie, con una produzione non completamente automatizzata, la soglia salirebbe:
- da 9 a 11 dipendenti;
- fino a 15 dipendenti, utilizzando gli ulteriori spazi riservati agli apprendisti.
Non viene quindi introdotto un limite unico di 49 lavoratori per tutte le imprese artigiane. Le soglie cambiano in base all’attività svolta e al sistema di produzione adottato.
Quali aziende possono utilizzare le nuove soglie
La possibilità di assumere oltre gli attuali limiti riguarderebbe soltanto le imprese iscritte all’Albo degli artigiani da almeno sette anni senza interruzioni.
Il superamento potrebbe derivare:
- da nuove assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2027;
- dall’acquisizione di un’altra azienda;
- dall’acquisizione di un ramo d’azienda.
Le nuove regole interesserebbero anche officine, autoriparatori, installatori e altre aziende alle quali si applica il CCNL Area Meccanica Artigianato, sottoscritto da Confartigianato, CNA, Casartigiani e CLAAI con Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil.
L’organico raggiunto dovrà essere mantenuto
Dopo aver superato il precedente limite, l’impresa dovrà mantenere nei mesi successivi un numero di dipendenti almeno pari a quello raggiunto.
Nel calcolo non rientrerebbero le riduzioni dovute a:
- dimissioni volontarie;
- pensionamento o invalidità;
- riduzione volontaria dell’orario;
- licenziamento per giusta causa.
La Fiom evidenzia però un problema. Il testo non esclude espressamente le uscite dovute alla scadenza di un contratto a termine o a un licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Se l’organico scendesse per una di queste ragioni, l’impresa potrebbe perdere la qualifica artigiana ottenuta grazie alle nuove soglie. Il punto potrà essere chiarito o modificato durante l’esame parlamentare.
Cosa cambia per il CCNL dei lavoratori
L’aumento dell’organico non determina automaticamente il passaggio a un altro contratto collettivo. Un’azienda che conserva la qualifica artigiana può continuare ad applicare il contratto previsto per il proprio settore, se ne ricorrono le condizioni.
La classificazione dell’impresa può però incidere sul sistema contributivo, sulla bilateralità e sugli ammortizzatori sociali. L’eventuale perdita della qualifica artigiana richiederebbe quindi una nuova valutazione dell’inquadramento aziendale presso l’INPS.
Il tema era già emerso durante il confronto sull’ipotesi delle imprese artigiane fino a 49 dipendenti. La Manovra contiene ora soglie più basse e differenziate in base all’attività.
Le nuove soglie non sono ancora in vigore
Ad oggi, le nuove soglie non possono ancora essere applicate. L’articolo 48 fa parte del disegno di legge di Bilancio 2027 e potrà essere modificato durante l’esame di Camera e Senato.
Anche la riforma generale della legge quadro sull’artigianato ha ricevuto soltanto l’approvazione preliminare del Consiglio dei ministri. Prima di diventare definitiva deve completare i passaggi previsti presso la Conferenza Stato-Regioni e le Commissioni parlamentari.
Imprese e lavoratori dovranno quindi attendere l’approvazione definitiva della Manovra 2027 e della riforma dell’artigianato per conoscere le soglie effettive e le relative conseguenze.
