Le ferie rappresentano un diritto del lavoratore, ma in circostanze eccezionali possono essere interrotte per esigenze dell’azienda. Quando accade, oltre al disagio di dover rientrare in servizio prima del previsto, sorge un dubbio molto concreto: chi sostiene le spese del viaggio? E gli eventuali costi sostenuti per interrompere la vacanza possono essere rimborsati? La risposta dipende dal contratto collettivo applicato. Nel settore metalmeccanico, infatti, non tutti i CCNL disciplinano questa situazione nello stesso modo.
Quando il datore di lavoro può richiamare il dipendente dalle ferie
Le ferie hanno lo scopo di garantire il recupero delle energie psicofisiche del lavoratore e costituiscono un diritto riconosciuto dalla legge.
Ciò non significa, però, che non possano essere interrotte. In presenza di esigenze aziendali eccezionali, il datore di lavoro può chiedere al dipendente di rientrare in servizio prima della conclusione del periodo di riposo.
Il richiamo anticipato non comporta la perdita delle ferie residue. I giorni non ancora goduti potranno essere fruiti successivamente secondo quanto previsto dalla normativa e dal contratto collettivo applicato.
Chi paga il viaggio di rientro? Dipende dal contratto collettivo
Quando il lavoratore viene richiamato mentre si trova già in vacanza, la questione non riguarda soltanto il rientro in azienda. Possono infatti sorgere costi aggiuntivi, come la modifica dei biglietti di viaggio, la perdita di prenotazioni o altre spese legate all’interruzione del soggiorno.
Su questo aspetto non esiste una disciplina uguale per tutti. I diversi contratti collettivi possono prevedere tutele differenti e, proprio per questo, è sempre opportuno verificare il CCNL applicato prima di avanzare una richiesta di rimborso.
Il CCNL Confsal/Fesica disciplina espressamente questa situazione
Tra i contratti che regolano in modo specifico il richiamo dalle ferie figura il CCNL Addetti all’Industria Metalmeccanica privata e alla Installazione Impianti, sottoscritto da Confsal/Fesica.
L’articolo 19 prevede che, per ragioni di servizio, il datore di lavoro possa richiamare il lavoratore durante il periodo di ferie.
Lo stesso articolo riconosce due importanti tutele: il dipendente ha diritto a completare successivamente il periodo di ferie non goduto e può ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il successivo ritorno nel luogo dove stava trascorrendo le ferie.
l rimborso non è automatico: è importante conservare la documentazione
Quando il contratto collettivo riconosce il diritto al rimborso delle spese, il lavoratore dovrebbe conservare tutta la documentazione relativa ai costi sostenuti. Biglietti di treno o aereo, ricevute, fatture e ogni altro documento utile possono infatti risultare necessari per dimostrare le spese affrontate a causa del richiamo anticipato.
Anche le modalità con cui richiedere il rimborso possono variare in base alle procedure adottate dall’azienda o a quanto previsto dal contratto collettivo. Per questo motivo è sempre consigliabile segnalare tempestivamente la situazione al datore di lavoro e verificare la documentazione da presentare.
