L’ondata di caldo che sta investendo l’Italia riporta al centro il tema della sicurezza sul lavoro. In queste settimane 14 Regioni hanno emanato ordinanze che limitano o vietano le attività lavorative all’aperto nelle ore più calde della giornata. Si tratta però di misure che riguardano principalmente edilizia, agricoltura e altri lavori svolti all’esterno.
Nelle fabbriche metalmeccaniche la situazione è diversa. Molti lavoratori continuano infatti a operare in reparti dove al caldo esterno si somma quello generato da impianti e macchinari, con temperature percepite che possono superare i 40 gradi. Su questo tema è intervenuta Silvia Simoncini, segretaria nazionale della Fiom-Cgil e responsabile salute e sicurezza, in un’intervista rilasciata a TuttoLavoro24.it.
Le richieste della Fiom per le fabbriche
Secondo Simoncini servono misure immediate per proteggere i lavoratori.
“La strumenti che chiediamo vengano messi in campo per tutelare le lavoratrici e i lavoratori dai rischi connessi alle elevate temperature che ormai si registrano da molti anni in questa stagione sono diversi. Sicuramente l’utilizzo nelle fabbriche di impianti di raffrescamento coerenti con le normative vigenti ma interveniamo anche sull’organizzazione del lavoro chiedendo anticipi e posticipi dei turni in modo da evitare che la prevalenza dell’attività lavorativa si svolga nelle ore più calde della giornata insieme all’introduzione di pause aggiuntive e alla distribuzione di acqua e i sali”.
Il monitoraggio nelle aziende
La dirigente sindacale ha spiegato che nelle aziende dove il sindacato è presente, con RSA o RSU, è più semplice verificare il rispetto delle misure di sicurezza.
“Ovviamente nelle aziende sindacalizzate siamo in grado di monitorare direttamente l’utilizzo di misure atte alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori anche perché son figlie nella maggior parte dei casi di accordi sindacali”.
Più complessa, invece, la situazione nelle realtà prive di rappresentanza sindacale, dove la Fiom interviene attraverso attività informative e assistenza diretta ai lavoratori.
Il protocollo sulle emergenze climatiche
Simoncini ha ricordato anche il protocollo quadro firmato presso il Ministero del Lavoro nel luglio dello scorso anno.
“Va ricordato che a luglio dello scorso anno è stato sottoscritto, presso il Ministero del Lavoro, un protocollo quadro, tra le parti sociali, relativo alle misure di contenimento dei rischi lavorativi legati alle emergenze climatiche”.
Secondo la Fiom, il documento deve continuare a essere applicato e tradotto in accordi concreti nei territori e nelle aziende. Non bastano gli impegni formali. Occorre andare oltre.
Sciopero e autotutela dei lavoratori
Alla domanda sulla possibilità di nuove iniziative sindacali, Simoncini ha risposto in modo netto.
“Situazione di questo tipo purtroppo si sono già verificate nel recente passato e abbiamo sempre utilizzato lo sciopero come strumento di tutela immediata della salute e sicurezza delle lavoratrici e e dei lavoratori e ovviamente continueremo a farlo nei casi di necessità”.
Non si parla di uno sciopero nazionale, ma di iniziative a livello locale, che possono essere avviate per risolvere soluzioni concrete azienda per azienda. E’ questo l’indirizzo FIOM.
La segretaria nazionale della Fiom ha inoltre ricordato che il D.Lgs. 81/08 consente ai lavoratori di interrompere l’attività in autotutela quando salute e sicurezza risultano concretamente a rischio.
