Edison Next Government ha confermato al tavolo sindacale l’impegno a mantenere la precedente retribuzione dei lavoratori coinvolti nei cambi di appalto. La tutela dovrà ora essere regolata nell’accordo che azienda e sindacati stanno trattando.
Il confronto interessa oltre 1.000 dipendenti e riguarda anche inquadramenti professionali, sicurezza, organizzazione del lavoro e rappresentanza sindacale. L’accordo non è stato ancora firmato: le condizioni definitive si conosceranno soltanto alla conclusione del negoziato.
Chi riguarda la trattativa
La trattativa interessa i dipendenti di Edison Next Government, società che gestisce servizi energetici, tecnologici e di manutenzione per edifici e strutture pubbliche e private.
Ai lavoratori si applica il CCNL Metalmeccanici Industria Federmeccanica-Assistal. A questo contratto nazionale si aggiunge l’integrativo aziendale, cioè un accordo che disciplina condizioni specifiche valide all’interno della società.
L’integrativo attuale scadrà il 31 dicembre 2026. Il rinnovo viene discusso dall’azienda con Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil e Fismic, insieme alle rappresentanze dei lavoratori.
Stipendio tutelato nei cambi di appalto
Il punto più importante riguarda il personale che passa a Edison Next Government quando la società subentra a un’altra impresa nella gestione di un servizio.
Secondo il comunicato congiunto dei sindacati, l’azienda ha confermato l’impegno a conservare la retribuzione riconosciuta dal precedente datore di lavoro.
L’obiettivo è evitare che il cambio di impresa provochi una diminuzione dello stipendio. Questo non significa che il lavoratore riceverà automaticamente un aumento: la tutela serve a mantenere il trattamento economico già maturato.
Controllo del livello e delle mansioni
Edison Next Government si è resa disponibile anche a verificare, entro un termine da stabilire, se il livello contrattuale assegnato al lavoratore corrisponda alle mansioni svolte.
Il controllo può essere importante per chi, dopo il cambio di appalto, continua a svolgere attività specializzate o assume responsabilità che richiedono un livello superiore. La trattativa dovrà precisare tempi e modalità per correggere eventuali inquadramenti non adeguati.
I sindacati chiedono inoltre incontri periodici e informazioni più complete su occupazione, commesse, organizzazione del lavoro e applicazione delle condizioni contrattuali. Su questo punto l’azienda ha manifestato soltanto una disponibilità parziale.
Più attenzione alla sicurezza
Il confronto affronta anche la prevenzione degli infortuni. La Commissione Sicurezza dovrà verificare quali attività non possano essere svolte da un lavoratore da solo e richiedano, per ragioni di sicurezza, la presenza di un secondo operatore.
L’azienda si è impegnata a migliorare il sistema informatico utilizzato dai dipendenti per segnalare gli infortuni. Proseguirà anche il confronto sull’inquadramento dei preposti, cioè dei lavoratori incaricati di vigilare sullo svolgimento delle attività e sul rispetto delle regole di sicurezza.
Cosa resta ancora da decidere
I sindacati avevano chiesto una rappresentanza anche per le unità operative con meno di 15 dipendenti, collegandole ad altri territori. L’azienda, per ora, non ha accolto la proposta.
Nell’incontro del 20 ottobre non sono stati concordati nuovi aumenti di stipendio, premi o somme di welfare. La trattativa riprenderà l’11 novembre 2026.
Soltanto l’accordo conclusivo stabilirà quali tutele entreranno in vigore, la loro decorrenza e le modalità di applicazione. Gli impegni emersi dal confronto, quindi, non rappresentano ancora benefici già applicabili in busta paga.
