Il 4 novembre si celebra la Giornata dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate, una ricorrenza che può portare una somma aggiuntiva nella busta paga dei lavoratori metalmeccanici. La festività, infatti, non è stata completamente soppressa, ma trasferita alla prima domenica successiva. Nel 2026 questa data coincide con l’8 novembre. Per i dipendenti interessati può quindi scattare il pagamento di una giornata aggiuntiva di retribuzione, secondo le disposizioni del contratto collettivo applicato.
Perché il 4 novembre si riceve una paga aggiuntiva?
La ricorrenza ricorda la fine della Prima guerra mondiale per l’Italia, avvenuta nel 1918, e rende omaggio ai militari caduti e alle Forze Armate. Originariamente il 4 novembre era una festività durante la quale i lavoratori potevano assentarsi dal lavoro conservando la retribuzione.
Con la legge 54 del 1977, la celebrazione è stata spostata alla prima domenica successiva, senza eliminare gli effetti economici previsti dalla normativa e dalla contrattazione collettiva. Per questo motivo, anche se mercoledì 4 novembre 2026 si lavora regolarmente, la ricorrenza può produrre un trattamento economico aggiuntivo.
Cosa prevedono i tre principali CCNL metalmeccanici?
Nel settore metalmeccanico sono tre i contratti collettivi particolarmente diffusi:
- CCNL Metalmeccanici Industria, sottoscritto da Federmeccanica e Assistal con Fim, Fiom e Uilm;
- CCNL Area Meccanica Artigianato, applicato alle imprese artigiane della meccanica, installazione di impianti, autoriparazione e altri comparti collegati;
- CCNL Metalmeccanici Piccola e Media Industria, sottoscritto da Unionmeccanica Confapi con Fim, Fiom e Uilm.
Per i metalmeccanici che applicano questi tre CCNL, la ricorrenza del 4 novembre può tradursi in una somma aggiuntiva in busta paga, calcolata sulla retribuzione del lavoratore e riconosciuta secondo le regole previste dal rispettivo contratto collettivo.
Quanto vale la giornata aggiuntiva?
Per un operaio metalmeccanico con una retribuzione mensile lorda di 1.820 euro, una quota pari a un ventiseiesimo corrisponde a 70 euro lordi. L’importo effettivo dipende dalla retribuzione individuale e dalle regole di calcolo previste dal CCNL.
Il pagamento può comparire nel cedolino di novembre oppure in quello successivo, secondo le procedure in uso a livello aziendale. I lavoratori possono controllare la presenza nel corpo centrale del documento ed anche nella colonna con le date (solitamente ubicata a destra). Talvolta può essere indicata come trattamento delle festività domenicali.
E’ bene precisare che non si tratta di un bonus del Governo, ma di un istituto retributivo collegato a una ricorrenza nazionale che conserva effetti economici anche dopo la modifica del calendario delle festività.
