Un premio variabile specifico debutta per i dipendenti di Stellantis&You, la rete retail del gruppo Stellantis. Il nuovo sistema sostituirà quello generale previsto per l’intero gruppo e sarà legato a tre indicatori: redditività, quota di mercato e sicurezza. Lo confermano Fim-Cisl, Uilm, Fismic, Ugl Metalmeccanici e Aqcf-R.
Cos’è Stellantis&You
Stellantis&You è la divisione che gestisce la vendita diretta e i servizi di assistenza del gruppo. Una rete strategica in Italia e in Europa, con concessionarie e officine integrate per garantire mobilità e customer care.
Come si calcola il nuovo premio
Il parametro principale è l’AOI, l’indicatore di redditività, che può valere fino al 10,5% della paga base annua. A questo si sommano due ulteriori fattori: market share e sicurezza, che possono aggiungere o ridurre un 10% sull’importo finale. Il premio è sperimentale: sarà rivisto a inizio 2026.
Quanto vale per un lavoratore in Seconda Area Professionale
Con il CCSL rinnovato a giugno 2025, la paga base di un lavoratore inquadrato nella Seconda Area Professionale è di 2.038 euro lordi mensili.
Calcolo del 10,5% annuo: 2.038 € × 13 mensilità = 26.494 € annui 26.494 € × 10,5% = 2.782 € lordi Con l’aggiunta del 10% legato agli altri indicatori, il premio può arrivare fino a circa 3.060 € lordi.
Il nuovo premio crescerà con gli aumenti contrattuali previsti dall’accordo di rinnovo del CCSL siglato a giugno scorso, rendendo ancora più interessante il raggiungimento degli obiettivi fissati per il 2025.
I sindacati hanno inoltre chiesto a Stellantis di rendere i superminimi non assorbibili, per evitare che diventino solo un anticipo sugli aumenti contrattuali.
