Per i dipendenti di Capgemini Italia, azienda che applica il CCNL Metalmeccanici Industria, il Premio di Risultato potrebbe diventare ancora più conveniente. Un’ipotesi di accordo raggiunta tra azienda e organizzazioni sindacali prevede infatti un aumento della maggiorazione riconosciuta a chi sceglie di convertire, in tutto o in parte, il premio in welfare aziendale. La percentuale passa dal 20% al 30%, aumentando il valore riconosciuto ai lavoratori che optano per questa soluzione.
L’intesa rappresenta un accordo di contrattazione aziendale di secondo livello e integra le previsioni del CCNL Metalmeccanici Industria, introducendo condizioni più favorevoli per i dipendenti di Capgemini Italia.
L’accordo riguarda il CCNL Metalmeccanici Industria
L’intesa interessa esclusivamente i lavoratori di Capgemini Italia, società che applica il CCNL Metalmeccanici Industria sottoscritto da Federmeccanica-Assistal e dalle organizzazioni sindacali FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL.
Non si tratta quindi di una novità valida per tutti i metalmeccanici. L’aumento della maggiorazione nasce infatti da un accordo aziendale sul Premio di Risultato, cioè da una contrattazione di secondo livello che si affianca al contratto nazionale e produce effetti solo per i dipendenti dell’azienda.
Premio di Risultato: cosa cambia con la maggiorazione al 30%
La novità più importante dell’accordo riguarda la conversione del Premio di Risultato in welfare aziendale.
Chi sceglierà volontariamente di destinare tutto o parte del premio ai servizi di welfare riceverà una maggiorazione del 30%, rispetto al 20% previsto dal precedente accordo.
In questo modo aumenta il valore riconosciuto al lavoratore che preferisce il welfare aziendale, rendendo questa scelta ancora più conveniente. La conversione potrà riguardare l’intero Premio di Risultato oppure soltanto una parte, lasciando al dipendente la libertà di scegliere la soluzione più adatta alle proprie esigenze.
Il premio massimo non aumenta, ma cambia il modo di calcolarlo
L’accordo non modifica l’importo massimo del Premio di Risultato, che resta invariato rispetto al precedente sistema.
Cambiano però i criteri utilizzati per determinarne l’importo effettivamente maturato. L’azienda ha infatti rivisto il peso dei diversi indicatori che concorrono al calcolo del premio.
Nel dettaglio:
- redditività aziendale: dal 35% al 30%;
- produttività: dal 35% al 30%;
- formazione: dal 30% al 40%.
In pratica, la formazione avrà un peso maggiore nella determinazione del Premio di Risultato. Questo significa che il raggiungimento degli obiettivi formativi inciderà più di prima sull’importo finale del premio.
La formazione, inoltre, non verrà più valutata come un unico parametro. L’accordo distingue infatti due diversi percorsi:
- uno dedicato alla formazione specialistica sull’Intelligenza Artificiale, attraverso il programma Activate Badge Foundation;
- uno relativo alla formazione professionale tradizionale, in continuità con il modello già adottato nel 2025.
Con questa revisione Capgemini punta a valorizzare maggiormente lo sviluppo delle competenze dei propri dipendenti, riconoscendo alla formazione un ruolo più importante nella maturazione del Premio di Risultato.
Perché l’azienda punta sul welfare
L’aumento della maggiorazione conferma il ruolo sempre più centrale del welfare aziendale nella contrattazione di secondo livello.
Attraverso questa misura, Capgemini intende incentivare i dipendenti che preferiscono convertire il Premio di Risultato in servizi di welfare, riconoscendo un beneficio economico superiore rispetto al passato.
La scelta resta comunque interamente volontaria. Ogni lavoratore potrà decidere se ricevere il premio in denaro oppure convertirlo, in tutto o in parte, nel welfare aziendale previsto dall’accordo.
L’accordo dovrà essere approvato dai lavoratori
L’intesa raggiunta tra Capgemini Italia e le organizzazioni sindacali rappresenta, al momento, un’ipotesi di accordo.
Prima di entrare in vigore dovrà ottenere l’approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso le assemblee aziendali previste dopo la firma dell’intesa.
Solo dopo il voto favorevole diventeranno operative le nuove regole sul Premio di Risultato.
L’accordo conferma una tendenza sempre più diffusa nel settore metalmeccanico: utilizzare la contrattazione aziendaleper rendere ancora più vantaggiosi gli strumenti di welfare, valorizzando economicamente il Premio di Risultato e premiando, allo stesso tempo, lo sviluppo delle competenze dei lavoratori.
