Più strumenti al Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), maggiore accesso alla documentazione aziendale e la possibilità di ricorrere al giudice del lavoro quando gli obblighi sulla sicurezza non vengono rispettati.
Sono alcune delle misure contenute nella proposta di legge C.2373, presentata alla Camera il 30 aprile 2025 e assegnata alle Commissioni riunite Lavoro e Affari sociali il 29 gennaio 2026.
Cosa può fare oggi il RLS
Il riferimento attuale resta il D.Lgs. 81/2008, Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro.
L’articolo 50 del D.Lgs. 81/2008 riconosce già al RLS numerose prerogative.
Il rappresentante può accedere ai luoghi di lavoro, essere consultato sulla valutazione dei rischi e sulle misure di prevenzione, ricevere informazioni e documentazione aziendale e rivolgersi alle autorità competenti quando ritiene insufficienti le misure adottate per tutelare salute e sicurezza.
La proposta C.2373 punta ad ampliare questi strumenti.
Possibile ricorso al giudice del lavoro
Uno dei passaggi più rilevanti riguarda la possibilità di agire direttamente davanti al giudice del lavoro.
La proposta prevede l’introduzione di una specifica procedura che consentirebbe a RLS, organizzazioni sindacali territoriali e rappresentanze sindacali aziendali di intervenire quando ritengono che il datore di lavoro non abbia rispettato gli obblighi previsti in materia di sicurezza.
Se il ricorso fosse accolto, il giudice potrebbe ordinare all’azienda di adottare gli interventi necessari e rimuovere le situazioni di pericolo.
Oggi questa specifica procedura non è ancora operativa.
Più accesso al Documento di Valutazione dei Rischi
La proposta interviene anche sul DVR, Documento di Valutazione dei Rischi.
Il RLS ha già oggi diritto a ricevere informazioni e documentazione sulla valutazione dei rischi e sulle misure di prevenzione.
Il testo parlamentare punta però ad ampliare l’accesso alla documentazione e ai dati utilizzati per elaborare il DVR.
Il rappresentante potrebbe inoltre avvalersi di esperti per esaminare la documentazione e svolgere, nei limiti previsti, approfondimenti utili alla valutazione dei rischi presenti in azienda.
Più presenza durante le ispezioni
Un altro punto riguarda i controlli effettuati dagli organi di vigilanza.
La proposta punta a rafforzare il coinvolgimento del RLS durante le ispezioni nei luoghi di lavoro e l’accesso agli esiti dei controlli.
Per i grandi stabilimenti industriali sarebbe un cambiamento importante, perché permetterebbe al rappresentante dei lavoratori di seguire più da vicino anche l’attività ispettiva sulla sicurezza.
Potrebbero aumentare gli RLS nelle aziende
Oggi l’articolo 47 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce almeno:
- 1 RLS nelle aziende o unità produttive fino a 200 lavoratori;
- 3 RLS da 201 a 1.000 lavoratori;
- 6 RLS oltre i 1.000 lavoratori.
La proposta C.2373 prevede un aumento della presenza dei rappresentanti, soprattutto nelle aziende di dimensioni maggiori.
Per i grandi siti metalmeccanici questo potrebbe tradursi in una rete più ampia di rappresentanti dedicati alla sicurezza.
Più formazione per il rappresentante
Il testo interviene anche sulla formazione del RLS.
L’obiettivo è aumentare le ore dedicate alla preparazione dei rappresentanti e rafforzare la parte relativa ai rischi specifici presenti nelle aziende.
In un settore come quello metalmeccanico, dove convivono macchinari, movimentazione, sostanze, rumore, appalti e lavorazioni complesse, una formazione più approfondita potrebbe avere un peso rilevante.
Più attenzione anche agli appalti
La proposta affronta anche il tema degli appalti, molto presente nei grandi stabilimenti.
Quando nello stesso sito operano più imprese, i rischi possono derivare anche dall’interferenza tra lavorazioni diverse.
Il testo punta quindi a rafforzare il ruolo del RLS anche rispetto alle attività svolte dalle imprese appaltatrici presenti nello stesso sito produttivo.
A che punto è la proposta
La proposta di legge C.2373, intitolata “Modifiche al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e altre disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché introduzione del salario minimo legale”, è stata presentata alla Camera il 30 aprile 2025.
Il 29 gennaio 2026 è stata assegnata alle Commissioni riunite Lavoro e Affari sociali.
Al 4 settembre 2026 l’esame non risulta ancora iniziato.
Le nuove misure, quindi, non sono diritti già acquisiti dai lavoratori. Oggi restano in vigore le disposizioni del D.Lgs. 81/2008.
Per i metalmeccanici, però, la proposta merita attenzione perché interviene su alcuni temi centrali nella vita di fabbrica: DVR, ispezioni, appalti, accesso ai documenti e possibilità di intervenire sulle situazioni di rischio.
