Il 4 novembre 2026 cade di mercoledì. I metalmeccanici dovranno lavorare normalmente, ma i principali contratti collettivi del settore riconoscono per questa ricorrenza una quota aggiuntiva di retribuzione.
La somma dovrebbe comparire nel cedolino riferito a novembre. L’importo cambia in base al CCNL applicato, alla retribuzione e alla modalità con cui il dipendente viene pagato.
Perché il 4 novembre si lavora
Il 4 novembre si celebra la Giornata dell’Unità nazionale e delle Forze armate, ma non è più un giorno festivo nel calendario lavorativo.
La Legge 5 marzo 1977, n. 54 ha infatti spostato la celebrazione alla prima domenica di novembre. Per questo, mercoledì 4 novembre 2026, fabbriche e uffici potranno svolgere regolarmente la loro attività.
Il metalmeccanico dovrà quindi rispettare il normale orario di lavoro. Se vuole assentarsi, dovrà utilizzare ferie, permessi oppure un’altra assenza prevista dalla legge o dal contratto.
Perché spetta comunque una quota aggiuntiva
Anche se il 4 novembre non dà diritto a una giornata libera, i principali contratti collettivi metalmeccanici hanno conservato un riconoscimento economico per questa ricorrenza.
La previsione è contenuta nel:
- CCNL Metalmeccanici Industria Federmeccanica-Assistal;
- CCNL Unionmeccanica-Confapi PMI;
- CCNL Area Meccanica Artigianato.
Questi contratti trattano il 4 novembre, ai fini della retribuzione, come una festività coincidente con la domenica. Il lavoratore svolge quindi normalmente il proprio turno, ma riceve anche una quota aggiuntiva in busta paga.
Il pagamento non rappresenta una maggiorazione per le ore lavorate mercoledì 4 novembre. È una somma distinta, riconosciuta dal contratto collettivo per compensare lo spostamento della ricorrenza alla domenica.
Per capire quale regola si applica, il lavoratore deve controllare il CCNL indicato nella lettera di assunzione o nel cedolino. La disciplina del contratto dell’industria è riportata anche nell’articolo dedicato alle festività del CCNL Metalmeccanici.
Quanto spetta con il CCNL Industria
Per i lavoratori coperti dal CCNL Federmeccanica-Assistal, la quota aggiuntiva è pari a un ventiseiesimo della retribuzione mensile fissa.
Se la retribuzione utile per il calcolo è di 2.000 euro lordi:
2.000 ÷ 26 = 76,92 euro lordi
Il lavoratore riceverà quindi una somma aggiuntiva teorica di 76,92 euro lordi, oltre alla normale retribuzione mensile. L’importo netto sarà inferiore perché sulla quota si applicano contributi previdenziali e ritenute fiscali.
Anche il CCNL Unionmeccanica-Confapi riconosce il trattamento economico previsto per le festività coincidenti con la domenica. Per i lavoratori part-time, il calcolo parte dalla retribuzione già proporzionata all’orario contrattuale.
Come funziona per i metalmeccanici artigiani
Nel CCNL Area Meccanica Artigianato bisogna distinguere tra operai e impiegati.
Agli operai retribuiti a ore spetta normalmente una quota pari a un sesto dell’orario settimanale. Con un orario di 40 ore, il pagamento corrisponde a 6 ore e 40 minuti di retribuzione.
Agli impiegati mensilizzati viene invece riconosciuta una quota pari a un ventiseiesimo della retribuzione globale di fatto.
Anche Ognissanti porta una quota in più
Nel 2026 il 1° novembre, festa di Ognissanti, cade di domenica. Anche questa coincidenza dà diritto al trattamento economico stabilito dal CCNL per una festività domenicale.
La disciplina generale è stata approfondita nel nostro articolo su come cambia la busta paga dei metalmeccanici quando Ognissanti non coincide con una normale giornata lavorativa. Nel 2025 la ricorrenza cadeva di sabato; nel 2026 cade invece di domenica.
Ognissanti e il trattamento contrattuale del 4 novembre costituiscono due riconoscimenti distinti. Nel cedolino possono comparire separatamente oppure sotto una voce complessiva.
Il lavoratore dovrà cercare indicazioni come “festività non goduta”, “festività cadente di domenica” o diciture equivalenti e verificare che l’azienda abbia considerato entrambe le ricorrenze.
