Fino a 95.000 euro lordi per lasciare volontariamente Electrolux. È uno dei punti principali dell’ipotesi di accordo raggiunta il 4 novembre 2026 al Ministero delle Imprese e del Made in Italy. L’intesa modifica il piano iniziale della multinazionale, riduce gli esuberi ed esclude i licenziamenti unilaterali nel prossimo triennio.
Prima di diventare definitiva, dovrà essere approvata dai lavoratori attraverso un referendum. Le somme previste cambiano in base alla situazione pensionistica, all’anzianità aziendale e alla data di uscita.
Incentivi fino a 95.000 euro: chi può ottenerli
Secondo il comunicato unitario sindacale, l’incentivo massimo di 95.000 euro lordi riguarda chi ha oltre dieci anni di anzianità aziendale e risolve il rapporto entro il 31 gennaio 2027. Non è quindi una somma riconosciuta automaticamente a tutti i dipendenti.
Per chi aderisce entro il 30 giugno 2027 e lascia l’azienda entro il 31 dicembre dello stesso anno, l’importo indicato è di 83.000 euro lordi. Scende a 74.000 euro per le adesioni successive al 30 giugno 2027, con uscita entro il 31 dicembre 2029.
Sono previste condizioni differenti per chi è vicino alla pensione. A chi ha già maturato i requisiti spettano 5.000 euro lordi. Per i dipendenti con oltre dieci anni di anzianità che raggiungono la pensione durante il periodo coperto dalla NASpI, l’incentivo è di 15.000 euro se il traguardo arriva entro dodici mesi dalla cessazione, oppure di 30.000 euro entro ventiquattro mesi.
Essendo importi lordi, le cifre effettivamente incassate saranno inferiori dopo l’applicazione delle imposte. È previsto anche un servizio di assistenza alla ricollocazione professionale fino a sei mesi.
Uscite volontarie e tutele per chi resta
Le uscite saranno volontarie o non oppositive: la riduzione del personale dovrà quindi avvenire senza imporre il licenziamento ai lavoratori contrari. I sindacati indicano 918 esuberi tra i dipendenti a tempo indeterminato, contro i 1.719 inizialmente annunciati.
L’accordo prevede la rotazione nell’utilizzo degli ammortizzatori sociali, sia per gli operai sia per gli impiegati, e postazioni sufficienti per i dipendenti con ridotte capacità lavorative. L’aumento delle cadenze produttive è stato escluso dal negoziato.
Per chi resta in azienda il punto centrale è dunque la continuità del lavoro, mentre chi valuta l’uscita dovrà verificare requisiti e scadenze con le rappresentanze sindacali.
Investimenti e futuro degli stabilimenti
Il piano comprende oltre 100 milioni di euro di investimenti e una produzione prevista di 3,2 milioni di pezzi annui a regime. Sono salvaguardate le funzioni strategiche e di ricerca.
Per Cerreto d’Esi, dove lavorano 149 persone, è garantita la continuità produttiva fino all’individuazione di un investitore per la riconversione dello stabilimento.
