La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 29740 dell’11 novembre 2025, torna a definire con precisione i confini tra poteri organizzativi dell’azienda e diritto di sciopero dei lavoratori.
È un principio che riguarda da vicino anche i metalmeccanici, specie negli stabilimenti dove le attività preliminari o i “tempi tecnici” possono pesare sulla libertà effettiva di aderire a uno sciopero.
Nel caso analizzato, però, i protagonisti non erano operai ma esattori ai caselli autostradali, figura che presenta dinamiche molto simili a quelle di alcune mansioni metalmeccaniche legate all’avviamento impianti o alle procedure di consegna/attrezzaggio.
Il caso: procedure obbligatorie prima dello sciopero
Il sindacato aveva fatto ricorso ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, denunciando il comportamento della società che imponeva agli esattori una serie di procedure preliminari, da svolgere tra i 15 e i 60 minuti prima dell’inizio dello sciopero.
Secondo la Corte d’Appello, poi confermata dalla Cassazione, queste procedure costringevano i lavoratori a decidere in anticipo se scioperare, perché solo chi aveva già completato tutte le attività preliminari poteva tecnicamente scegliere se fermarsi all’orario previsto.
In altre parole, chi non aveva fatto prima tutti gli adempimenti rischiava sanzioni disciplinari. Quindi la decisione non era più libera “fino all’ultimo minuto”.
Il principio: l’azienda può organizzare, ma senza comprimere lo sciopero
La Cassazione riconosce che il datore di lavoro, durante uno sciopero, può adottare misure legittime per ridurre i disagi economici e organizzativi.
Tuttavia mette un limite preciso: queste misure non devono incidere sull’esercizio del diritto di sciopero.
Se la procedura imposta obbliga il lavoratore a iniziare prima, a lavorare gratis per un periodo o a sottostare a condizioni che lo costringono a scegliere in anticipo, allora la condotta è antisindacale.
Perché interessa i metalmeccanici
Il principio è molto rilevante anche nelle fabbriche: nei casi di lavoratori addetti ad avviamento linee, controllo materiali, attrezzaggio macchine o procedure di sicurezza, eventuali richieste aziendali di anticipare attività rispetto all’orario dello sciopero potrebbero comprimere la libertà di adesione. Specie se si tratta di scioperi frazionati: 2 ore, 4 ore, e non l’intero turno.
La sentenza conferma un concetto chiave: il lavoratore deve poter decidere se scioperare fino all’ultimo istante utile, senza vincoli organizzativi che rendano la scelta impossibile o penalizzante.
Un punto essenziale per tutelare il diritto di sciopero anche nei reparti metalmeccanici più strutturati e complessi.
