Nel gruppo Stellantis la rete commerciale Stellantis & You rappresenta una realtà diversa rispetto agli stabilimenti produttivi. Qui lavorano dipendenti impegnati nella vendita di auto nuove e usate, nei servizi post-vendita, nelle officine e nelle attività di assistenza ai clienti. Proprio per le caratteristiche di questo lavoro, negli ultimi anni sindacati e azienda hanno definito un sistema di premio specifico, distinto da quello applicato agli operai delle fabbriche.
Il premio pagato nel 2025 sui risultati 2024
Nel 2025 ai lavoratori della rete commerciale è stato riconosciuto il premio legato ai risultati economici del 2024. Le informazioni diffuse tra febbraio e marzo indicavano un importo medio di circa 1.800 euro lordi, a cui si aggiungeva un bonus straordinario di 300 euro.
L’erogazione complessiva si collocava quindi intorno ai 2.100 euro lordi medi, con pagamento previsto nel mese di aprile. Il premio rientrava nel sistema di profit sharing previsto dal contratto aziendale e dipendeva principalmente dall’andamento economico del gruppo e dagli indicatori di redditività.
Questo riconoscimento salariale rappresentava una componente importante della retribuzione variabile dei dipendenti della rete commerciale.
Il premio annunciato nel 2026 per i risultati 2025
Con il comunicato sindacale diffuso il 6 marzo 2026 da FIM CISL, FIOM CGIL, FISMIC, UGLM e AQCFR è stato annunciato il premio relativo ai risultati del 2025.
In questo caso il valore non viene indicato come cifra fissa ma come percentuale della retribuzione base annua. Il premio raggiunge infatti il 7,2% della paga base e sarà pagato ad aprile 2026 con la possibilità di beneficiare della detassazione prevista per i premi di produttività.
Per molti lavoratori della rete commerciale questo valore corrisponde a un importo stimato compreso tra circa 1.700 e poco più di 2.000 euro lordi.
Un premio stabile nonostante un anno difficile
Il confronto tra le due erogazioni mostra una sostanziale stabilità del premio. L’importo medio resta infatti vicino ai livelli dell’anno precedente.
Il dato assume un significato particolare perché il 2025 è stato considerato un anno molto difficile per il gruppo Stellantis nel suo complesso.
Nonostante questo, nella rete commerciale Stellantis&You sono stati raggiunti gli obiettivi previsti dal sistema di premio, tra cui la redditività positiva, il target di quote di mercato e l’obiettivo zero infortuni. Proprio per questo i sindacati hanno sottolineato che la scelta di definire un premio specifico per questa realtà si è rivelata efficace.
