Un contributo fino a 400 euro al mese e nuove tutele per chi lavora e assiste un familiare non autosufficiente. Sono le misure previste dal disegno di legge sui caregiver approvato dalla Camera e ora all’esame del Senato.
La precisazione è necessaria: il contributo non si può ancora richiedere. Il testo deve completare l’iter parlamentare e potrebbe subire modifiche prima dell’approvazione definitiva.
A chi spetterebbe il contributo
Il contributo economico spetterebbe al caregiver che rispetta contemporaneamente questi requisiti:
- convive con la persona assistita;
- presta almeno 91 ore di assistenza alla settimana, pari in media a 13 ore al giorno;
- non lavora oppure ricava dall’attività lavorativa un reddito non superiore a 3.000 euro lordi annui;
- possiede un ISEE non superiore a 25.000 euro;
- assiste una persona riconosciuta non autosufficiente secondo le condizioni previste dal testo.
La misura non spetterebbe quindi automaticamente a tutti coloro che utilizzano i permessi della Legge 104. Un dipendente con uno stipendio ordinario supererebbe il limite di 3.000 euro e non avrebbe diritto al contributo economico, anche se potrebbe beneficiare delle nuove tutele lavorative.
Quanto spetterebbe ogni mese
Il testo prevede un importo massimo di 1.200 euro per trimestre, equivalente a un massimo teorico di 400 euro al mese. L’INPS erogherebbe il contributo con cadenza trimestrale.
La somma effettiva dipenderebbe dalle risorse disponibili, dal numero degli aventi diritto, dai giorni di assistenza riconosciuti e dall’ISEE.
Con un ISEE fino a 15.000 euro, l’importo verrebbe determinato senza ulteriori riduzioni legate all’indicatore. Tra 15.000 e 25.000 euro, invece, il contributo diminuirebbe progressivamente. La somma non sarebbe soggetta all’IRPEF e non entrerebbe nella componente reddituale dell’ISEE.
Chi viene riconosciuto come caregiver
Il testo individua diversi livelli di assistenza. Oltre al caregiver convivente impegnato per almeno 91 ore alla settimana, riconosce chi presta:
- almeno 30 ore settimanali, convivendo con la persona assistita;
- almeno 30 ore, senza convivenza;
- da 10 a meno di 30 ore alla settimana.
Il contributo economico spetterebbe soltanto alla prima categoria. Un successivo decreto dovrebbe stabilire come calcolare e certificare le ore di assistenza.
Quali tutele spetterebbero a chi lavora
I caregiver appartenenti alle categorie indicate dal testo potrebbero ottenere specifiche tutele, differenti in base al carico di assistenza.
I lavoratori conviventi impegnati per almeno 30 ore alla settimana potrebbero chiedere:
- una modifica dell’orario o dell’organizzazione del lavoro;
- il passaggio dal tempo pieno al part-time, con priorità rispetto alle altre richieste;
- il successivo ritorno al tempo pieno;
- lo smart working, se compatibile con le mansioni svolte.
Il datore di lavoro dovrebbe valutare la richiesta, ma il lavoro agile non spetterebbe automaticamente quando le attività non possono essere svolte a distanza.
Quando si potrà presentare la domanda
Il disegno di legge S. 2063 risulta attualmente all’esame della Commissione competente del Senato. La Camera lo ha approvato il 14 ottobre 2026, mentre il Senato ha avviato l’esame il 27 ottobre.
Oggi non esiste ancora una domanda da presentare all’INPS. Se il Parlamento approverà definitivamente la legge, serviranno la piattaforma INPS e i provvedimenti attuativi per stabilire modalità, controlli e tempi di pagamento.
