Un metalmeccanico in cassa integrazione può accettare un secondo lavoro oppure iniziare un’attività autonoma. Deve però comunicare preventivamente il nuovo impiego all’INPS.
Il secondo lavoro non fa perdere automaticamente tutta la CIG. Il dipendente, però, non può ricevere contemporaneamente la retribuzione del nuovo impiego e l’integrazione salariale per le stesse giornate.
Il rapporto con la prima azienda resta attivo
Durante la CIGO o la CIGS, il rapporto di lavoro non termina. L’azienda sospende l’attività oppure riduce l’orario e il lavoratore riceve un’integrazione per una parte della retribuzione persa.
Il metalmeccanico può lavorare altrove, ma deve rispettare gli obblighi verso l’azienda di provenienza. Il nuovo impiego non deve impedire un eventuale rientro al lavoro secondo il calendario comunicato, né violare gli obblighi di correttezza, riservatezza e non concorrenza.
Cosa succede alla CIG con un secondo lavoro
L’articolo 8 del D.Lgs. 148/2015 stabilisce che il lavoratore che svolge un’altra attività subordinata o autonoma non ha diritto alla CIG per le giornate lavorate.
Facciamo un esempio. Un operaio è sospeso per tutta la settimana e lavora martedì e mercoledì presso un’altra impresa. Per quelle due giornate riceve lo stipendio del nuovo datore e non la cassa integrazione. Il trattamento può continuare per le altre giornate, se restano presenti i requisiti.
Se il nuovo impiego si svolge il sabato, mentre la CIG copre soltanto le giornate dal lunedì al venerdì, il lavoro del sabato non elimina automaticamente l’integrazione riconosciuta per gli altri giorni. La nuova attività deve comunque essere comunicata.
Per il lavoro autonomo, l’INPS considera anche il reddito ottenuto e il periodo nel quale l’attività viene svolta. L’integrazione può quindi essere ridotta in proporzione ai proventi della nuova attività.
Quali lavori devono essere comunicati
L’obbligo riguarda qualsiasi attività iniziata durante il periodo di integrazione salariale, tra cui:
- un contratto a tempo determinato o indeterminato;
- un lavoro part-time;
- una collaborazione;
- una prestazione occasionale;
- un’attività autonoma con partita IVA.
Anche un rapporto di pochi giorni deve essere segnalato. La durata ridotta del nuovo impiego non esclude l’obbligo.
Come comunicare il nuovo lavoro all’INPS
La comunicazione deve essere effettuata prima dell’inizio dell’attività.
Per un lavoro subordinato, l’obbligo può essere assolto dalla comunicazione preventiva UNILAV trasmessa dal nuovo datore. Il lavoratore dovrebbe comunque verificare che l’invio sia stato effettuato correttamente.
È possibile utilizzare il servizio INPS Comunicazione di Rioccupazione Omnia IS-Com, accedendo con SPID, CIE o CNS. La procedura consente di indicare il tipo di attività, la data di inizio, la durata e il reddito previsto.
Chi avvia un’attività autonoma deve provvedere personalmente, perché non esiste un nuovo datore tenuto a trasmettere l’UNILAV. Il lavoratore deve informare anche l’azienda che lo ha collocato in CIG.
Cosa succede se il nuovo lavoro non viene comunicato
Il lavoratore deve comunicare la nuova attività all’INPS prima di iniziare. Se non lo fa e non risulta neppure una comunicazione preventiva UNILAV trasmessa dal nuovo datore, può decadere dal diritto alla cassa integrazione.
Le somme già ricevute senza averne diritto diventano un indebito. Se la CIG è stata pagata direttamente dall’INPS, l’Istituto può chiederne la restituzione al lavoratore, compensare il debito con altri crediti oppure applicare trattenute su future prestazioni. È possibile richiedere la rateizzazione nei casi e nei termini previsti.
Se la CIG è stata anticipata dall’azienda in busta paga, il recupero può avvenire attraverso la rettifica dei conteggi da parte del datore di lavoro.
Quando il nuovo rapporto è subordinato e il secondo datore ha trasmesso regolarmente l’UNILAV prima dell’assunzione, l’obbligo di comunicazione all’INPS si considera assolto. Non scatta quindi la decadenza per omessa comunicazione, ma restano non dovute le eventuali somme di CIG riferite alle giornate lavorate altrove.
Chi avvia un’attività autonoma deve invece provvedere direttamente alla comunicazione, perché in questo caso non esiste un datore di lavoro tenuto a trasmettere l’UNILAV.
