La Svizzera continua a rappresentare uno dei mercati del lavoro più interessanti per chi possiede competenze tecniche e specializzate. Nel paese vicino all’Italia, il fabbisogno di operai qualificati è elevato, con migliaia di posizioni aperte in settori come l’edilizia, l’elettricità e la carpenteria.
L’alta domanda è sostenuta dalla necessità di sostituire manodopera mancante e garantire la continuità dei lavori in costruzioni e impianti tecnici.
Quali figure sono richieste
Le aziende svizzere cercano principalmente operai specializzati nel settore delle costruzioni. Ad esempio:
- Elettricisti: per installazioni, manutenzioni e impianti complessi.
- Carpentieri: per lavori di costruzione e ristrutturazione.
- Operai edili: con esperienza in cantieri e gestione di macchinari edili.
La carenza di personale qualificato rende più accessibile l’inserimento di professionisti già formati, con possibilità di contratti stabili e orari regolamentati.
Retribuzioni e confronto con l’Italia
Uno dei motivi principali dell’attrattiva della Svizzera è la retribuzione elevata. Secondo stime aggiornate, la retribuzione media netta per una singola persona in Svizzera nel 2023 era di circa 7.132 euro, mentre nello stesso periodo in Italia la media UE-27 era di 2.351 euro.
Negli ultimi anni, i salari svizzeri sono cresciuti più rapidamente rispetto a quelli italiani: tra il 2018 e il 2023, gli stipendi netti in Svizzera sono aumentati del 32%, contro il 22,1% della media UE. Questo divario rende la Svizzera una meta attraente per operai specializzati in cerca di opportunità ben remunerate. Soprattutto per gli italiani che vivono vicino al confine, che potrebbero continuare a vivere in Italia pur lavorando nel Paese Elvetico.
Come trovare le offerte
Molti annunci di lavoro per operai qualificati in Svizzera sono disponibili online, anche senza spostarsi fisicamente. Il portale Eures, network europeo per l’impiego, offre oltre 5.600 opportunità, permettendo di filtrare le offerte per settore e specializzazione. Questo consente di verificare in anticipo la corrispondenza tra le proprie competenze e le posizioni disponibili.
