Migliaia di giovani cercano un’occupazione, inviano curriculum e partecipano alle selezioni. Nello stesso momento, molte imprese non riescono a trovare tecnici, manutentori, programmatori e operai specializzati.
Secondo Antonio Casano, past president e consigliere di Unionmeccanica Torino, il problema nasce soprattutto dalla distanza tra le competenze richieste dalle aziende e quelle disponibili sul mercato.
Quattro assunzioni su dieci sono difficili
Gli ultimi dati del sistema Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro confermano questa difficoltà. A ottobre 2026 le imprese hanno programmato oltre 539.000 nuovi ingressi, ma nel 43,6% dei casi prevedono problemi nel trovare le persone adatte.
La causa principale è la mancanza di candidati. In altri casi, invece, chi si presenta non possiede una preparazione adeguata alla posizione offerta. Per i tecnici in campo ingegneristico, la difficoltà di reperimento raggiunge il 72%.
Il problema interessa direttamente anche l’industria, dove cresce la richiesta di meccanici, manutentori e addetti alle macchine per le lavorazioni metalliche. I dati completi sono disponibili nel Bollettino Excelsior di ottobre 2026.
Lo stipendio conta, ma non spiega tutto
Per Casano sarebbe sbagliato attribuire l’intero problema soltanto alle retribuzioni. Il salario rimane un elemento essenziale, ma non basta a spiegare perché tante imprese non riescano a trovare le professionalità necessarie.
Negli ultimi anni è cambiato anche il modo in cui i giovani valutano un’offerta. Oltre allo stipendio e alla stabilità, cercano un ambiente positivo, possibilità di crescita, maggiore flessibilità e un equilibrio sostenibile tra lavoro e vita privata.
Le imprese devono quindi offrire una prospettiva professionale, investendo nella formazione continua, nella qualità del lavoro e nella capacità di valorizzare le persone.
Le competenze cambiano insieme alla tecnologia
Automazione, intelligenza artificiale, cybersecurity, digitalizzazione e transizione energetica stanno trasformando rapidamente il lavoro.
Le aziende hanno bisogno di nuove competenze, ma il sistema formativo non sempre riesce ad aggiornarsi con la stessa velocità. Il risultato è un mercato nel quale le imprese cercano figure difficili da reperire, mentre molti giovani non possiedono ancora la preparazione richiesta per accedere alle opportunità disponibili.
Se un’impresa non trova personale qualificato, può essere costretta a rinviare un investimento oppure a rallentare il proprio percorso di crescita, con conseguenze che si riflettono sull’intero sistema economico.
La proposta di Casano per gli ITS Academy
Per avvicinare formazione e lavoro, Casano punta sugli ITS Academy, i percorsi di specializzazione tecnica successivi al diploma costruiti in collaborazione con il sistema produttivo.
La proposta è coinvolgere stabilmente le associazioni datoriali, cioè le organizzazioni che rappresentano le imprese, nei comitati tecnico-scientifici e nella definizione dei programmi.
Chi conosce direttamente il sistema produttivo può indicare quali tecnologie stanno entrando negli stabilimenti e quali professionalità saranno necessarie nei prossimi anni. I corsi potrebbero così essere aggiornati più velocemente e rispondere meglio alle richieste del mercato.
Una collaborazione più stretta tra ITS, aziende e associazioni favorirebbe anche stage, apprendistati e percorsi di formazione duale, nei quali studio ed esperienza lavorativa procedono insieme.
Scuola e imprese devono lavorare insieme
Secondo Casano, serve un nuovo patto tra scuola, università, ITS Academy, imprese, associazioni datoriali e istituzioni. Occorre valorizzare l’istruzione tecnica e professionale, mentre le aziende devono continuare a migliorare la qualità del lavoro e la formazione interna.
Il problema non è che i giovani non vogliano lavorare o che le imprese non vogliano assumere. Il vero ostacolo è la distanza tra le competenze richieste dall’economia e quelle disponibili sul mercato.
Ridurre questo divario significa offrire ai giovani maggiori opportunità di lavoro qualificato e permettere alle imprese di investire, innovare e crescere.
