Nei sistemi sindacali del Nord Europa esiste un meccanismo strutturato di sostegno economico durante le astensioni dal lavoro. È quella che, in modo informale, viene definita “cassa di risonanza” dello sciopero. In sostanza, i lavoratori iscritti finanziano attraverso la quota associativa un fondo che serve a coprire l’indennità nei giorni in cui non percepiscono lo stipendio.
È il modello applicato anche da IG Metall. L’idea è chiara: la capacità di scioperare determina il potere contrattuale e quindi l’influenza politica del sindacato. Gli scioperi non sono un fine, ma uno strumento. Quando diventano inevitabili, l’organizzazione interviene economicamente a sostegno dei propri iscritti.
Chi ha diritto all’indennità di sciopero
Il sostegno economico spetta ai membri che abbiano versato la quota sindacale per almeno tre mesi prima del mese in cui si tiene la votazione sullo sciopero, come previsto dallo statuto. L’indennità viene calcolata in base alla durata dell’iscrizione e all’ammontare dei contributi personali versati.
Gli scioperi di avvertimento brevi sono in genere esclusi. Tuttavia, per gli scioperi di 24 ore introdotti dal 2015, il consiglio direttivo può deliberare il pagamento dell’indennità.
Quanto si riceve: il calcolo settimanale
Per una settimana di sciopero l’importo varia:
- Iscrizione tra 3 e 12 mesi: 12 volte il contributo medio degli ultimi tre mesi.
- Tra 12 e 60 mesi: 13 volte il contributo medio.
- Oltre 60 mesi: 14 volte il contributo medio.
Esempio: un iscritto da più di cinque anni con quota media di 25 euro riceve 350 euro per una settimana di sciopero, pari a 70 euro al giorno su cinque giornate lavorative.
Tutela anche contro sanzioni e serrate
Il sostegno non riguarda solo l’astensione collettiva. Se un datore di lavoro adotta misure disciplinari, discriminazioni, tagli salariali o licenziamenti legati all’attività sindacale, il sindacato interviene anche finanziariamente, sempre con il requisito minimo dei tre mesi di contribuzione.
Lo stesso principio vale in caso di serrata proclamata dall’azienda. La solidarietà, in questo modello, è parte integrante della struttura sindacale e della sua forza contrattuale.
