Molti metalmeccanici si aspettano di trovare una retribuzione più alta nella busta paga di giugno 2026. Per una parte dei lavoratori, però, l’aumento previsto dal rinnovo del contratto nazionale potrebbe non tradursi in un effettivo incremento dello stipendio. Il motivo è legato al superminimo assorbibile, uno degli aspetti più discussi del CCNL e tornato al centro del confronto tra sindacati e aziende.
Perché alcuni lavoratori potrebbero non vedere alcun aumento
Non tutti i superminimi hanno lo stesso trattamento. Quando l’importo riconosciuto dall’azienda è qualificato come assorbibile, il datore di lavoro può utilizzarlo per compensare gli aumenti dei minimi tabellari previsti dal contratto nazionale.
In pratica, il lavoratore continua a percepire lo stesso stipendio complessivo: cresce il minimo contrattuale, ma diminuisce il superminimo della stessa cifra. Il risultato finale è che l’incremento previsto dal rinnovo del CCNL non produce alcun beneficio economico reale.
Diversa è invece la situazione dei superminimi dichiarati espressamente non assorbibili, che continuano ad aggiungersi agli aumenti contrattuali.
Gli aumenti previsti dal rinnovo del contratto
Dal mese di giugno entrano in vigore i nuovi minimi retributivi previsti dagli accordi sottoscritti per il settore metalmeccanico.
Per i lavoratori delle aziende aderenti a Federmeccanica-Assistal l’aumento del livello C3 è pari a 53,17 euro lordi mensili. Nelle imprese Unionmeccanica-Confapi, invece, il riferimento è il 5° livello, che beneficia di un incremento di 50 euro, in applicazione del rinnovo firmato il 4 giugno 2026 e della successiva intesa raggiunta il 17 giugno con Fim, Fiom e Uilm.
Gli importi sono superiori a quelli che sarebbero derivati dalla sola applicazione dell’IPCA al netto dei beni energetici importati, fissata dall’Istat all’1,9% per il 2025.
La clausola che continua a far discutere
La possibilità di assorbire gli aumenti deriva da una specifica previsione contenuta nei contratti nazionali. La norma consente di compensare gli incrementi dei minimi con gli aumenti individuali concessi dopo il 1° gennaio 2017, salvo che tali importi siano stati riconosciuti con una clausola di non assorbibilità.
Restano invece esclusi dall’assorbimento gli elementi direttamente collegati alla prestazione lavorativa, come maggiorazioni per straordinario, lavoro notturno, turni, festività e altre indennità.
Proprio questa disciplina è oggi uno dei temi più delicati nei rapporti tra le parti sociali.
Cosa verificare nella busta paga
Secondo le organizzazioni sindacali, già nel 2025 circa quattro lavoratori su dieci non avrebbero percepito concretamente gli aumenti contrattuali proprio per effetto dell’assorbimento del superminimo.
Per questo motivo Fim, Fiom e Uilm stanno chiedendo alle aziende di limitare il ricorso a questo meccanismo attraverso accordi aziendali, pur essendo la clausola rimasta nel nuovo contratto nazionale.
Quando arriverà la busta paga di giugno, chi percepisce un superminimo dovrebbe quindi controllare attentamente la composizione della retribuzione. Se il superminimo risulterà ridotto di un importo pari all’aumento dei minimi tabellari, l’incremento previsto dal rinnovo del CCNL sarà stato interamente assorbito e lo stipendio complessivo resterà invariato.
