Lavorare in fabbrica durante un’ondata di calore non significa soltanto sopportare temperature elevate. In molti stabilimenti industriali il caldo si somma a quello prodotto da macchinari, forni e impianti, trasformandosi in un rischio concreto per la salute dei lavoratori. Per affrontare queste situazioni il Governo è intervenuto con il Decreto-Legge n. 107 del 26 giugno 2026, introducendo una disciplina temporanea che punta a favorire la sospensione dell’attività quando il caldo rende impossibile lavorare in sicurezza. Ma cosa cambia, in concreto, per le aziende e per i lavoratori metalmeccanici?
Il caldo non è un semplice disagio: è un rischio professionale
Entrare in reparto alle sette del mattino e ritrovarsi, dopo poche ore, a lavorare in un capannone dove la temperatura supera abbondantemente i 35 gradi non è più un’eccezione. Per migliaia di metalmeccanici è una situazione che si ripete ogni estate e che, con il cambiamento climatico, rischia di diventare sempre più frequente.
Chi opera in fonderie, acciaierie, carpenterie, stabilimenti produttivi o reparti dove sono presenti presse, forni e impianti di saldatura sa bene che la temperatura percepita può essere molto più elevata rispetto a quella registrata all’esterno.
In questi casi si parla di stress termico, una condizione che può provocare disidratazione, affaticamento, perdita di concentrazione e aumentare il rischio di infortuni.
Non esiste una temperatura fissata dalla legge oltre la quale il lavoro debba essere automaticamente sospeso. Ciò che conta è la valutazione del rischio concreto, considerando il microclima dell’ambiente di lavoro, l’umidità, la ventilazione, il calore prodotto dagli impianti e lo sforzo fisico richiesto dalla mansione.
Dal 1° luglio cambiano le regole sulla cassa integrazione
Per fronteggiare le conseguenze delle eccezionali ondate di calore, il Governo è intervenuto con l’articolo 6 del Decreto-Legge n. 107 del 26 giugno 2026, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 146.
La norma introduce una disciplina straordinaria applicabile alle sospensioni o riduzioni dell’attività lavorativa effettuate dal 1° luglio al 31 dicembre 2026 a causa di eccezionali situazioni climatiche, comprese le straordinarie ondate di calore.
La principale novità riguarda la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO). Per questo periodo vengono previste deroghe alla disciplina ordinaria degli eventi oggettivamente non evitabili ed è escluso il pagamento del contributo addizionale normalmente dovuto dalle imprese che ricorrono all’ammortizzatore sociale.
L’obiettivo è chiaro: permettere alle aziende di sospendere temporaneamente il lavoro quando il caldo rende impossibile operare in sicurezza, senza subire gli ordinari maggiori costi previsti dalla normativa.
La misura interessa anche le aziende metalmeccaniche
Una delle domande più frequenti riguarda proprio il settore metalmeccanico.
Le nuove disposizioni possono essere applicate anche alle aziende metalmeccaniche che rientrano nel campo di applicazione della CIGO, quando la sospensione dell’attività è determinata dalle eccezionali condizioni climatiche previste dal decreto e ricorrono i requisiti stabiliti dalla normativa.
Non si tratta quindi di una misura riservata esclusivamente ai cantieri o ai lavoratori impiegati all’aperto.
Anche all’interno di una fabbrica le temperature possono raggiungere livelli incompatibili con la tutela della salute, soprattutto nei reparti dove il calore prodotto dagli impianti si somma a quello dell’ambiente esterno.
È importante ricordare che il decreto non introduce un diritto automatico a interrompere il lavoro quando fa caldo. La sospensione deve essere giustificata da una concreta situazione di rischio che renda impossibile proseguire l’attività in condizioni di sicurezza.
Prima della cassa integrazione viene la sicurezza dei lavoratori
Il Decreto-Legge n. 107/2026 interviene sul sistema degli ammortizzatori sociali, ma non modifica gli obblighi già previsti dal d.lgs. n. 81/2008 in materia di salute e sicurezza sul lavoro che restano sempre operativi.
Questo significa che il datore di lavoro continua ad avere il dovere di valutare il rischio da calore e di adottare tutte le misure necessarie per prevenirlo.
La riorganizzazione degli orari di lavoro, pause più frequenti, acqua sempre disponibile, aree di raffrescamento e una diversa programmazione delle lavorazioni più gravose rappresentano i primi strumenti di prevenzione. Solo quando queste misure non sono sufficienti a garantire condizioni di lavoro sicure può rendersi necessaria la sospensione dell’attività con il ricorso alla CIGO.
Il messaggio del legislatore è chiaro: la tutela della salute non può essere subordinata alle esigenze produttive.
