Molti lavoratori scoprono l’esistenza di MetApprendo soltanto quando partecipano a un corso di formazione o quando l’azienda comunica il versamento del contributo previsto dal CCNL Metalmeccanici. Eppure la piattaforma è operativa da diversi anni e rappresenta uno degli strumenti introdotti per sostenere il diritto soggettivo alla formazione, ancora oggi poco conosciuto nonostante riguardi migliaia di imprese e lavoratori.
Sapere come funziona è utile non solo per chi gestisce la formazione in azienda, ma anche per i dipendenti, che possono comprendere meglio come vengono organizzati, registrati e documentati i percorsi di aggiornamento professionale.
Cos’è MetApprendo e come funziona
MetApprendo è la piattaforma prevista dal CCNL Industria Metalmeccanica e Installazione di Impianti per supportare la gestione della formazione continua. Non è una semplice piattaforma di e-learning e non sostituisce i corsi organizzati dalle aziende o dagli enti di formazione.
Il suo compito è quello di raccogliere e organizzare le informazioni relative ai percorsi formativi, offrendo strumenti per programmare le attività, conservare la documentazione e creare un dossier formativo digitale che accompagna il lavoratore nel tempo.
Chi deve aderire e quanto costa
Per le imprese che applicano il CCNL Industria Metalmeccanica e Installazione di Impianti, il contributo destinato a MetApprendo è previsto dal contratto collettivo. L’obbligo riguarda il versamento del contributo, indipendentemente dall’utilizzo della piattaforma.
L’importo è pari a 1,50 euro all’anno per ogni dipendente, oltre alla commissione bancaria di 0,96 euro prevista per il pagamento. Il calcolo viene effettuato sul personale in forza al 31 dicembre dell’anno precedente.
La formazione continua può comunque essere organizzata con enti accreditati o consulenti esterni: MetApprendo non sostituisce questi soggetti, ma consente di gestire e documentare le attività formative svolte.
Quali vantaggi offre
Per le imprese significa poter disporre di un archivio digitale della formazione, consultare lo storico dei corsi svolti e gestire in modo più ordinato la documentazione prevista dal contratto.
Per i lavoratori, invece, il principale strumento è il dossier formativo digitale, che raccoglie nel tempo i percorsi di formazione effettuati. Avere uno storico delle attività svolte può facilitare la consultazione della propria formazione e rendere più semplice documentare gli aggiornamenti professionali maturati durante la carriera.
Perché se ne continua a parlare
Nonostante sia operativa da anni, MetApprendo continua a generare dubbi. Molti la conoscono solo perché collegata al contributo previsto dal CCNL, senza sapere quali strumenti mette concretamente a disposizione o quale sia il suo ruolo nella gestione della formazione.
Con l’evoluzione delle competenze richieste dal settore metalmeccanico, la formazione continua è destinata ad assumere un peso sempre maggiore. Per questo conoscere gli strumenti previsti dal contratto, gli obblighi per le imprese e le opportunità disponibili per i lavoratori significa avere un quadro più chiaro di come sta cambiando il mondo del lavoro, anche al di là dei semplici adempimenti amministrativi.
