Lavorare 6 giorni consecutivi non significa automaticamente che l’azienda stia violando le regole sull’orario di lavoro.
Nel settore metalmeccanico può capitare, soprattutto per chi lavora su turni, di essere impiegati dal lunedì al sabato o di seguire calendari che prevedono più giornate consecutive.
Il punto da controllare è il riposo. La legge stabilisce quanto deve durare e consente, entro precisi limiti, di distribuirlo su un arco di due settimane.
Vediamo quindi cosa prevedono, insieme, il CCNL Metalmeccanici Industria Federmeccanica-Assistal, sottoscritto con FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL, e il D.Lgs. 66/2003, che disciplina orario di lavoro, riposi e durata massima della prestazione.
Lavorare 6 giorni consecutivi è possibile
L’articolo 3 del D.Lgs. 66/2003 fissa l’orario normale in 40 ore settimanali.
Le 40 ore non devono però essere necessariamente distribuite su 5 giorni. In base all’organizzazione aziendale e ai turni, il lavoro può essere organizzato anche su 6 giornate.
Un metalmeccanico può quindi lavorare dal lunedì al sabato senza che questo rappresenti, di per sé, un’irregolarità.
Quando deve arrivare il riposo
L’articolo 9 del D.Lgs. 66/2003 riconosce almeno 24 ore consecutive di riposo ogni 7 giorni, di regola coincidenti con la domenica.
La stessa norma consente però di calcolare questo diritto come media su un periodo non superiore a 14 giorni.
In termini pratici, il settimo giorno non deve essere necessariamente libero. L’azienda può spostare il riposo e, in alcune turnazioni, il lavoratore può anche superare i 6 giorni consecutivi.
In via generale, però, nell’arco di 14 giorni devono essere garantiti i riposi settimanali previsti dalla legge. Non è quindi possibile rinviarli continuamente solo perché la produzione richiede più giorni di lavoro.
Il riposo settimanale può arrivare a 35 ore
Alle 24 ore di riposo settimanale si sommano normalmente le 11 ore consecutive di riposo giornaliero previste dall’articolo 7 del D.Lgs. 66/2003.
Nella situazione ordinaria il lavoratore può quindi beneficiare di 35 ore consecutive di riposo.
Per chi lavora su turni conta anche ciò che accade durante la settimana. Se un turno termina molto tardi, il successivo orario di ingresso deve rispettare, come regola generale, le 11 ore consecutive di riposo.
La normativa e la contrattazione collettiva prevedono specifiche deroghe per alcune organizzazioni del lavoro, ma queste non cancellano il diritto al recupero.
Si possono quindi superare i 6 giorni di lavoro?
Sì, può accadere.
Il numero dei giorni consecutivi, preso da solo, non permette di stabilire se la turnazione sia regolare. Bisogna vedere come l’azienda ha distribuito i riposi nel periodo di 14 giorni.
È proprio questo il passaggio che cambia la prospettiva: non esiste una regola generale secondo cui, lavorati 6 giorni, il settimo debba sempre essere libero.
Allo stesso tempo, l’azienda non può accumulare giornate di lavoro rinviando senza limiti il riposo settimanale.
Attenzione anche alle 48 ore
Il calendario deve rispettare anche la durata massima dell’orario.
L’articolo 4 del D.Lgs. 66/2003 stabilisce che la durata media dell’orario non può superare 48 ore settimanali, comprese le ore di straordinario.
Le 40 ore rappresentano quindi l’orario normale. Le 48 ore indicano invece il limite medio massimo comprensivo dello straordinario, calcolato nel periodo di riferimento previsto dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Questo significa che una singola settimana può anche superare le 48 ore: ciò che conta è il rispetto della media nel periodo considerato.
Quando è il caso di controllare la turnazione
Lavorare 6 giorni consecutivi può dunque essere del tutto regolare e, in alcuni schemi di turno, si può andare anche oltre.
Bisogna invece prestare attenzione quando i riposi vengono continuamente rinviati, tra un turno e l’altro non vengono garantite le ore di recupero o si susseguono molte giornate senza un adeguato riposo.
In questi casi occorre verificare il calendario alla luce del D.Lgs. 66/2003, del CCNL Metalmeccanici Industria Federmeccanica-Assistal, sottoscritto con FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL, e degli eventuali accordi aziendali.
La regola da ricordare è quindi semplice: dopo 6 giorni il riposo non scatta automaticamente, ma nell’arco previsto dalla legge l’azienda deve garantire i riposi settimanali dovuti.
